Zobrazeno 1 - 10
of 73
pro vyhledávání: '"Sateesh V"'
Publikováno v:
Cogent Business & Management, Vol 4, Iss 1 (2017)
The purpose of this paper is to examine and discuss scholarly literature on leadership competencies (LCs) through a multi-dimensional framework. This research adopts qualitative research method using scholarly literature. An attempt is made to combin
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/69ab5157e7b14a319630539bbb3462cf
Autor:
Shet, Sateesh V.
Publikováno v:
Personnel Review, 2024, Vol. 53, Issue 3, pp. 674-703.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/PR-10-2023-0873
Publikováno v:
Journal of Intellectual Capital, 2021, Vol. 23, Issue 1, pp. 85-102.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/JIC-01-2021-0018
Autor:
Shet, Sateesh V., Pereira, Vijay
Publikováno v:
In Technological Forecasting & Social Change December 2021 173
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Shet, Sateesh V.1 (AUTHOR) svshet@hotmail.com, Bajpai, Ankita2 (AUTHOR) ankita.bajpaiz@gmail.com
Publikováno v:
Thunderbird International Business Review. Jan2023, Vol. 65 Issue 1, p177-187. 11p. 1 Chart.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Sateesh V. Shet, Ankita Bajpai
Publikováno v:
Thunderbird International Business Review. 65:177-187
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::bae8cd2d2aa6af7dd6580f6649d8f105
https://doi.org/10.1002/tie.22246
https://doi.org/10.1002/tie.22246
Autor:
Shet, Sateesh. V.1 svshet@hotmail.com
Publikováno v:
Human Resource Development International. Apr2021, Vol. 24 Issue 2, p234-239. 6p.
Publikováno v:
Journal of Business Research. 131:311-326
Data analytics has gained importance in human resource management (HRM) for its ability to provide insights based on data-driven decision-making processes. However, integrating an analytics-based approach in HRM is a complex process, and hence, many
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::d65f0ebe4fa9b08b6e7bb52b6dfb086c
https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2021.03.054
https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2021.03.054