Výsledky vyhledávání

Akademický článek

Effect of social media usage on job security through social media disorder and networking behavior: a serial mediation mechanism

Autor: Sarra Rajhi, Muhammad Ali Asadullah, Walid Derbel

Publikováno v: PSU Research Review, Vol 8, Iss 3, Pp 794-812 (2024)

Purpose – The usage of social media at the workplace has become an undeniable reality, yet the role of social media use (SMU) in job-related outcomes is still unclear. This study uncovers a chain process through which SMU may strengthen job securit

Externí odkaz: https://doaj.org/article/c15053fae70a4b94877ac1626f4110c3

Zobrazit plný text záznamu

Ownership-based asymmetries in training evaluation practices of call centres

Autor: Sarra Rajhi, Walid Derbel, Jean-Marie Peretti, Muhammad Ali Asadullah

Publikováno v: Industrial and Commercial Training. 51:13-23

Purpose The purpose of this paper is to explore the underlying asymmetries in training evaluation practices of call centre (CC) firms based on their “in-house” and “subcontractor” ownership heterogeneity. Design/methodology/approach The data

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::3a12de3e229f02e18d772b40f2b03caa
https://doi.org/10.1108/ict-06-2018-0056

Zobrazit plný text záznamu

Akademický článek

Une approche de l'appropriation des applications du SIRH : le cas du processus d'identification des compétences distinctives au sein d'une grande entreprise tunisienne.

Autor: Oueslati, Sarra Rajhi¹ sarrarajhi@yahoo.fr

Publikováno v: Revue Management et Avenir. jun2011, Issue 45, p297-312. 16p.

Zobrazit plný text záznamu

Une approche de l'appropriation des applications du SIRH : le cas du processus d'identification des compétences distinctives au sein d'une grande entreprise tunisienne

Autor: Sarra Rajhi Oueslati

Publikováno v: Management & Avenir. :297-312

Cet article vise a formaliser, tester et actualiser la methode d’identification des competences distinctives en s’appuyant sur l’utilisation des applications du systeme d’information ressources humaines (SIRH) au sein de trois filiales d’un

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::fc52f67a5e4133eae8e43cc853f9e5ff
https://doi.org/10.3917/mav.045.0297

Zobrazit plný text záznamu

Vyhledávací nástroje:

Upřesnit hledání