Zobrazeno 1 - 5
of 5
pro vyhledávání: '"Sara Nyobe"'
Autor:
Minelle Silva, Sara NYOBE
Publikováno v:
Revue Française de Gestion Industrielle. 37:55-69
The rise of the gig economy, also known as the platform economy, has compelled businesses to reconsider their relationships with their various stakeholders, including gig workers that are sometimes referred to as independent contractors. This has bee
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::d7588f0a71996d39004337cdebf73f15
https://doi.org/10.53102/2023.37.01.1140
https://doi.org/10.53102/2023.37.01.1140
Autor:
Sara Nyobe, Jean-Michel Plane
Publikováno v:
Revue de gestion des ressources humaines. :5-18
Cet article aborde un sujet inexploite en Management et en Gestion des Ressources Humaines (GRH) : la domination culturelle. Des teleoperateurs de centres d’appels etrangers doivent, a l’occasion de leur travail, s’assimiler a la culture de leu
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::e142ef4745b496888712d9abb2467f8d
https://doi.org/10.3917/grhu.115.0005
https://doi.org/10.3917/grhu.115.0005
Publikováno v:
Academy of Management Proceedings. 2021:15029
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::8430410066deb7193e04372e1bcf5b24
https://doi.org/10.5465/ambpp.2021.15029abstract
https://doi.org/10.5465/ambpp.2021.15029abstract
Autor:
Jean-Michel Plane, Sara Nyobe
Publikováno v:
Management & Avenir
Management & Avenir, INSEEC/Management Prospective Ed. 2015, 78 (juin), pp.99-117. ⟨10.3917/mav.078.0099⟩
Management & Avenir, INSEEC/Management Prospective Ed. 2015, 78 (juin), pp.99-117. ⟨10.3917/mav.078.0099⟩
International audience; Cet article examine les propositions de la GRH pour prévenir voire gérer les résistances culturelles dans un centre d’appel tunisien sous-traitant pour des multinationales françaises. Fondés sur une étude de cas intras
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::e27ae00856f957ff8b8ace3eae859c78
https://doi.org/10.3917/mav.078.0099
https://doi.org/10.3917/mav.078.0099
Cet article montre que le modèle de management choisi par une entreprise a un impact sur les stratégies identitaires de ses salariés. Des donneurs d’ordres occidentaux francophones demandent aux salariés de quatre centres d’appels offshore en
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::e7939a205b90c426ed1e4b47ccb298ef
https://doi.org/10.7202/1063705ar
https://doi.org/10.7202/1063705ar
