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pro vyhledávání: '"Santiago Ávila-Vila"'
Publikováno v:
Revista Electronic@ Educare, Vol 27, Iss 3, Pp 1-18 (2023)
Objetivo. Determinar los efectos de un programa de autoliderazgo (PAL), formado por ocho talleres y un enfoque de aprendizaje experiencial, en estudiantes de nivel máster que tienen una puntuación elevada en el RP antagonismo. Con la finalidad de p
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https://doaj.org/article/5e98d7955606412486d66c2694b418b8
Publikováno v:
REOP - Revista Española de Orientación y Psicopedagogía. 34:44-62
Resulta habitual que el alumnado universitario desconozca las implicaciones que supone tener una personalidad extravertida o introvertida en el desarrollo de su particular autoliderazgo. La presente investigación tiene por objetivo analizar los efec
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::edfa617daa8828d7cae8d590b59fa6ac
https://doi.org/10.5944/reop.vol.34.num.1.2023.37414
https://doi.org/10.5944/reop.vol.34.num.1.2023.37414
Publikováno v:
Revista de Estudios Empresariales. Segunda Época, Iss 2 (2020)
Desde finales del siglo pasado, el sector de la seguridad privada en España se ha concretado como un agente económico y social de relevancia, lo que se deriva del impacto que tiene su volumen de negocio en la economía del país y de la gran cantid
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https://doaj.org/article/c81d80cb832d446581e4e6562a3a8fa0
Publikováno v:
Revista de Estudios Empresariales. Segunda Época, Iss 1 (2020)
El objetivo de este trabajo se centra en la discusión y propuesta de un nuevo modelo de estudio del Compromiso Organizacional, ya que una investigación tan fragmentada como la actual, derivada de la diversidad de modelos que se han sucedido desde l
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https://doaj.org/article/27d058aed14846c2bf2c72c6d513887b
Publikováno v:
methaodos.revista de ciencias sociales, Vol 7, Iss 2 (2019)
The objective of this work is developing a tool that allows evaluating the level of the Organizational Commitment that the employees have regarding Human Resources Policies that have impact in this kind of commitment, for this study, it has been eval
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https://doaj.org/article/4fc185985ac143c3a4501e988c758a3a
Publikováno v:
methaodos.revista de ciencias sociales, Vol 11, Iss 2, Pp m231102a09-m231102a09 (2023)
Si bien resulta habitual que desde la alta dirección se afirme que los empleados son el activo más valioso de la empresa, no lo es tanto que el departamento de gestión del talento reciba un trato equivalente al de otras áreas corporativas. De ah
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https://doaj.org/article/5c22a9086ca74752a2495d851ba16153