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Autor:
Kent Northon Hurtado Ramírez, Angela Paola Rey Plazas, Tania Lorena Ríos Reyes, Dagoberto Torres-Flórez
Publikováno v:
Revista Geon, Vol 1, Iss 2 (2014)
El siguiente estudio, se realizó con el fin de investigar y conocer cómo están compuestos los sistemas de compensación, utilizados en las microempresas del sector de la carrera 17 entre calles 35 y 39 de los barrios Santa Helena y Madrigal de la
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/8ed95d47d0824056858c913cabba7a7e
Publikováno v:
Bebchuk, L., & Fried, J. (2004). Pay without performance: The unfulfilled promise of executive compensation. Cambridge, Mass.: Harvard University Press.
Adecco. (2014). Compensation Guide. Recuperado Julio 2016 de http://www.adecco.ca/EN/knowledge-centre/Documents/compensation-guide/2014/2014-comp-guide_roevin.pdf
Aguinis, H. (2009). Performance Management. London: Pearson/Prentice Hall.
Baum, H. (2012). A Measurement-Based Performance Management Model. Recuperado Febrero 2014 de http://www.datarecognitioncorp.com/survey-services/Documents/AMeasurement-Based-Performance-Management-Model.pdf
Bankar, S., Kakade, M., Kashilkar, S. (2014). Skill and Competency Mapping: a tool for training need identification through six sigma. International Journal for research in emerging science and technology, 1(5), 74-81.
Beltrán, J. (1999). Indicadores de gestión: Guía práctica para estructurar acertadamente esta herramienta clave para el logro de la competitividad (1st ed.). Santa Fé de Bogotá, Colombia: 3R Editores.
Bennet, D. (2009). Ready, aim... fail. Why setting goals can backfire. The Boston Globe. C1
Boulter, N (2005). The Art of HRD. People anc ompetencies. The Route to Competitive Advantage. New Delhi: Crest Publishing.
Casanova, F. (2002). La Formación profesional, productividad y trabajo decente. Recuperado Febrero 2014 de http://www.oei.es/etp/formacion_profesional_productividad_trabajo_decente_casanova.pdf
CINTEL. (2012). Dinámica Sectorial de los Mercados TIC. Recuperado Febrero 2014 de http://cintel.org.co/wpcontent/uploads/2013/05/02.InformeSector_Octubre2012v3_PANORAMA-DE-LASTELECOMUNICACIONES-EN-COLOMBIA-2012.pdf
Makinson, J. (2000). Incentives for change: Rewarding performance in national government networks. Great Britain, Public Services Productivity Panel.
Marsden, D. (2004). The Role of Performance-Related Pay in Renegotiating the "Effort Bargain": The Case of the British Public Service. Industrial & Labor Relations Review, 57(3), 350-370
Maslow, A. (1954). Motivation and personality. New York: Harper & Row
McShane, S., & Glinow, M. (2000). Organizational behavior. Boston: Irwin/McGraw-Hill.
Repositorio EdocUR-U. Rosario
Universidad del Rosario
instacron:Universidad del Rosario
Adecco. (2014). Compensation Guide. Recuperado Julio 2016 de http://www.adecco.ca/EN/knowledge-centre/Documents/compensation-guide/2014/2014-comp-guide_roevin.pdf
Aguinis, H. (2009). Performance Management. London: Pearson/Prentice Hall.
Baum, H. (2012). A Measurement-Based Performance Management Model. Recuperado Febrero 2014 de http://www.datarecognitioncorp.com/survey-services/Documents/AMeasurement-Based-Performance-Management-Model.pdf
Bankar, S., Kakade, M., Kashilkar, S. (2014). Skill and Competency Mapping: a tool for training need identification through six sigma. International Journal for research in emerging science and technology, 1(5), 74-81.
Beltrán, J. (1999). Indicadores de gestión: Guía práctica para estructurar acertadamente esta herramienta clave para el logro de la competitividad (1st ed.). Santa Fé de Bogotá, Colombia: 3R Editores.
Bennet, D. (2009). Ready, aim... fail. Why setting goals can backfire. The Boston Globe. C1
Boulter, N (2005). The Art of HRD. People anc ompetencies. The Route to Competitive Advantage. New Delhi: Crest Publishing.
Casanova, F. (2002). La Formación profesional, productividad y trabajo decente. Recuperado Febrero 2014 de http://www.oei.es/etp/formacion_profesional_productividad_trabajo_decente_casanova.pdf
CINTEL. (2012). Dinámica Sectorial de los Mercados TIC. Recuperado Febrero 2014 de http://cintel.org.co/wpcontent/uploads/2013/05/02.InformeSector_Octubre2012v3_PANORAMA-DE-LASTELECOMUNICACIONES-EN-COLOMBIA-2012.pdf
Makinson, J. (2000). Incentives for change: Rewarding performance in national government networks. Great Britain, Public Services Productivity Panel.
Marsden, D. (2004). The Role of Performance-Related Pay in Renegotiating the "Effort Bargain": The Case of the British Public Service. Industrial & Labor Relations Review, 57(3), 350-370
Maslow, A. (1954). Motivation and personality. New York: Harper & Row
McShane, S., & Glinow, M. (2000). Organizational behavior. Boston: Irwin/McGraw-Hill.
Repositorio EdocUR-U. Rosario
Universidad del Rosario
instacron:Universidad del Rosario
Actualmente encontramos una fuerte presión en las organizaciones por adaptarse a un mundo competitivo con un descenso en las utilidades y una incertidumbre constante en su flujo de caja. Estas circunstancias obligan a las organizaciones al mejoramie
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::ecf26fd9605124892cbff52db7468ab2
http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/12495
http://repository.urosario.edu.co/handle/10336/12495
Publikováno v:
Repositorio Digital Universidad de los LLanos
Universidad de los Llanos
instacron:Universidad de los Llanos
Revista Geon, Vol 2, Iss 1 (2015)
Universidad de los Llanos
instacron:Universidad de los Llanos
Revista Geon, Vol 2, Iss 1 (2015)
Este artículo presenta los resultados obtenidos en el desarrollo de la investigación realizada a la Comercializadora 4x4, microempresa de la ciudad de Villavicencio. Su objetivo fue rediseñar la estructura administrativa y organizacional de la com
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::5649d6b4b402b84890ac7664ab61b604
https://repositorio.unillanos.edu.co/handle/001/1841
https://repositorio.unillanos.edu.co/handle/001/1841
El siguiente estudio, se realizó con el fin de investigar y conocer cómo están compuestos los sistemas de compensación, utilizados en las microempresas del sector de la carrera 17 entre calles 35 y 39 de los barrios Santa Helena y Madrigal de la
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::87d37450d1dd1e849096479032295bba
Autor:
Dagoberto Torres-Flórez, Tania Lorena Ríos Reyes, Ángela Paola Rey Plazas, Kent Northon Hurtado Ramírez
Publikováno v:
Repositorio Digital Universidad de los LLanos
Universidad de los Llanos
instacron:Universidad de los Llanos
Revista Geon, Vol 1, Iss 2 (2014)
Universidad de los Llanos
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Revista Geon, Vol 1, Iss 2 (2014)
El siguiente estudio, se realizó con el fin de investigar y conocer cómo están compuestos los sistemas de compensación, utilizados en las microempresas del sector de la carrera 17 entre calles 35 y 39 de los barrios Santa Helena y Madrigal de la
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::d56f2f98293a88c791eeb09ff50b0d32
https://repositorio.unillanos.edu.co/handle/001/1853
https://repositorio.unillanos.edu.co/handle/001/1853
Autor:
Hurtado Ramírez, Kent Northon, Rey Plazas, Angela Paola, Ríos Reyes, Tania Lorena, Torres-Flórez, Dagoberto
The following study was performed in order to investigate and learn as compensation systems used in micro sector between 35 and 39 streets in the neighborhoods of St. Helena and Madrigal Villavicencio are composed, since over the past years there has
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______9501::8a9315baa8a6047390282cf29efb183c
https://repositorio.unillanos.edu.co/handle/001/1677
https://repositorio.unillanos.edu.co/handle/001/1677
Autor:
Ribera Roget, Albert
Publikováno v:
TDX (Tesis Doctorals en Xarxa).
This doctoral thesis explores HR management through systems of production incentives in the construction sector which has been instrumental to the Spanish economy. The transformation of a time-based payment system to a performance or production-based
Externí odkaz:
http://hdl.handle.net/10803/113768