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pro vyhledávání: '"Salario emocional"'
Autor:
Martin Bryan Michael Bravo-Espinoza, Dayeli Maricielo Vargas-Rojas, Giancarlo Rodolfo Amaya-Arana
Publikováno v:
Revista Venezolana de Gerencia, Vol 29, Iss 107, Pp 1130-1143 (2024)
El presente artículo de revisión tuvo como objetivo describir al salario emocional desde la perspectiva organizacional en países de América Latina y establecer las principales características y medios para lograr su implementación efectiva, del
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https://doaj.org/article/914990e3ce5a459bb23d0abf2e173c8e
Publikováno v:
Revista CEA, Vol 10, Iss 24, Pp e3041-e3041 (2024)
Objetivo: describir los efectos de una compensación salarial en el engagement del empleado. Método: se realizó un estudio cualitativo descriptivo de corte transversal, que consistió en un análisis de caso basado en entrevistas semiestructuradas
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https://doaj.org/article/c70bb6738acf46cea22034f598236f3a
Autor:
Guillermo Rafael Guerrero-Figueroa-Guerrero, Sandra Patricia Otero-Solano, María de la Paz Guerrero-Guerrero
Publikováno v:
Saber, Ciencia y Libertad, Vol 19, Iss 2 (2024)
El salario emocional ha emergido como una estrategia clave para mejorar el bienestar de los empleados y su productividad laboral. Este artículo analiza los efectos positivos del salario emocional sobre la motivación, el bienestar emocional, la crea
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https://doaj.org/article/487c65b0c9434d0a9d53d0862050e4b7
Publikováno v:
PODIUM, Iss 43 (2023)
En la actualidad, el salario emocional es relevante al satisfacer necesidades personales, familiares y profesionales, mejorando la calidad de vida y promoviendo la conciliación laboral. La satisfacción laboral abarca diferentes aspectos como el tra
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https://doaj.org/article/68ba9c9e44c54607824bc166c1c03bd9
Publikováno v:
Impulso, Vol 2, Iss 3, Pp 23-35 (2022)
Se entiende por salario emocional toda aquella compensación no económica que las empresas u organizaciones brindan a sus colaboradores, es un concepto que afecta la motivación de los empleados, así como la percepción que tienen de la empresa; Po
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https://doaj.org/article/e7b01ded32804241bc74f62217fade15
Publikováno v:
Revista Venezolana de Gerencia, Vol 27, Iss ESPECIAL 7 (2022)
El trabajo propone un modelo para cultura organizacional con la inclusión de variables del salario emocional; para ello, se parte de la revisión de la literatura, se plantean las preguntas de investigación que derivan en un conjunto de hipótesis
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https://doaj.org/article/b98c4e5fc6064267818121320511458c
Publikováno v:
Educación Física y Deporte (2021)
Uno de los retos a los que se enfrentan las organizaciones deportivas radica en garantizar la fidelización del talento humano. Para ello se hanpropiciado estrategias de compensación como el salario emocional: una práctica extrasalarial que contemp
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https://doaj.org/article/c8fd109739ae4382bc555ea4ebbf81d1
Autor:
Janeth Elizabeth Salvador-Moreno, María Elena Torrens-Pérez, Vladimir Vega-Falcón, Darwin Raúl Noroña-Salcedo
Publikováno v:
Retos: Revista de Ciencias de la Administración y Economía, Vol 11, Iss 21 (2021)
El sector laboral se ha enfrentado responsablemente ante las afectaciones del coronavirus (COVID-19) y las adversidades que esta pandemia ocasiona, no obstante, este grupo humano no está excepto de riesgos y de afectaciones psicológicas por la grav
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https://doaj.org/article/c21e8b70449b46b29d35bd8abe7b8b35
Autor:
Rivera Rico, Johnnattan
El cambio generacional de las últimas décadas le ha dado mayor relevancia a las emociones y los sentimientos para las personas que desempeñan alguna labor, ahora no es suficiente con recibir un salario económico, por lo que se ha implementado la
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______2802::45744bccc1d52933471958e83649c9bf
https://hdl.handle.net/10654/44931
https://hdl.handle.net/10654/44931
Publikováno v:
Ehquidad, Iss 9, Pp 11-31 (2018)
El artículo muestra los resultados de un estudio cualitativo en el cual se indagó sobre el salario emocional como organizador de representaciones sociales vinculadas con la satisfacción a nivel laboral. El proceso reflexivo se estableció a partir
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https://doaj.org/article/42c67b12d2634375851acecdde56ced5