Zobrazeno 1 - 10
of 40
pro vyhledávání: '"Sait GÜRBÜZ"'
Autor:
Sait Gürbüz, Arnold B. Bakker, Margot C. W. Joosen, Erik Noordik, Robin N. Kok, Gregorius B. S. Penders, Evelien P. M. Brouwers
Publikováno v:
BMC Public Health, Vol 24, Iss 1, Pp 1-16 (2024)
Abstract Background In recent years, sustainable employability, rooted in the capability approach, has received substantial attention due to its associations with work and health-related outcomes. While previous studies have indicated that being able
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/68369cd976904276b84a3c3b74e10803
Publikováno v:
Frontiers in Psychology, Vol 14 (2023)
IntroductionThe recent concept of sustainable employability (SE), which refers to being able and enabled to achieve valuable work goals, has lately attracted substantial attention in many developed countries. Although limited cross-sectional studies
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/39ace13a8d494bce93ffd4a7f57ac3aa
Autor:
Sait Gürbüz, Margot C. W. Joosen, Dorien T. A. M. Kooij, Arnold B. Bakker, Jac J. L. van der Klink, Evelien P. M. Brouwers
Publikováno v:
BMC Public Health, Vol 22, Iss 1, Pp 1-10 (2022)
Abstract Background The capability set for work questionnaire (CSWQ) is being used to measure the new model of sustainable employability building on the capability approach. However, previous studies on the psychometric properties of the instrument a
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/5f217f9068a642f39028e9b7fe6c6a8f
Autor:
İbrahim Sani MERT, Sait GÜRBÜZ
Publikováno v:
Journal of Human and Work, Vol 6, Iss 1, Pp 67-79 (2019)
Mevcut çalışmada, 240 üniversite son sınıf öğrenciden oluşan bir örneklemde, 10 personel seçim yöntemine yönelik adalet tepkileri incelenmiştir. Araştırma bulgularına göre, personel seçim yöntemleri arasında en olumlu değerlendi
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/86749f036f504e27be89df26ce5e79eb
Autor:
Gökhan BUDAK, Sait GÜRBÜZ
Publikováno v:
Journal of Human and Work, Vol 4, Iss 2, Pp 87-99 (2017)
Öznel kariyer başarısı; işgörenin yaptığı işten ve kariyerinden gurur duyması, hayatındaki en önemli hedeflerini gerçekleştirmesi, iş-yaşam dengesi sağlaması ve huzur duyması gibi göstergelere vurgu yapmaktadır. Bu çalışmanı
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/19c08c6e4068433d85703037dcc7df7e
Autor:
Şafak BAYKAL, Sait GÜRBÜZ
Publikováno v:
Journal of Human and Work, Vol 3, Iss 2, Pp 77-91 (2016)
Sosyal sermayeyi; dayanışmacı sosyal sermaye ve aracı sosyal sermaye olmak üzere iki farklı bakış açısıyla ele alan bu çalışmada, çalışanların sosyal ağ içinde sahip olduğu düşünülen sosyal sermayesi ile yine örgütteki kiş
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/c2388e3100c9495ebf9e9df56f4b2f80
Autor:
Mehmet Emin Bayık, Sait Gürbüz
Publikováno v:
Journal of Human and Work, Vol 3, Iss 1, Pp 1-20 (2016)
Bu çalışmada; yanlılık, denklik ve ölçek uyarlama çalışmalarında uygulanması gerekli olan hususlara açıklık getirilmesi; yönetim ve örgüt alanında, yabancı dilde geliştirilmiş ölçeklerin Türkçe’ye uyarlanması çalışmala
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/95f66be4d12b4dc4900ccbc4e08462f9
Autor:
Sait GÜRBÜZ
Publikováno v:
Journal of Human and Work, Vol 2, Iss 1, Pp 39-57 (2015)
Çalışma yaşamındaki üç kuşak arasında (Bebek Patlaması Kuşağı, X ve Y Kuşağı) önemli farklılıklar olduğu görüşü; bazı araştırmacılar, yönetim danışmanları ve popular medya tarafından sıklıkla dile getirilmeye başla
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/734d98552f5d4dd7b087483a53601eb7
Publikováno v:
Journal of Human and Work, Vol 1, Iss 1, Pp 3-20 (2014)
Son yıllarda araştırmacılar tarafından yoğun ilgi gösterilen örgütsel vatandaşlık davranışının en önemli öncüllerinden birisi de örgütsel bağlılıktır. Bu çalışmanın amacı; Türkiye örnekleminde, örgütsel bağlılık ve
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/a70ed295a93c4d29a98633d1a98a4791
Autor:
Sait Gürbüz
Publikováno v:
Selçuk Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi, Iss 24, Pp 229-240 (2010)
Son yıllarda kurumsal imaj sadece pazarlama sektörü için değil, insan kaynaklarıyönetimi İKY açısından da önem arz eden konulardan biri olmuştur. Algılanan kurumsal imaj, örgüt dışındakilerin örgütü nasıl gördüklerine dair ç
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/f804b8685111461a9a3776c89d080b0d