Zobrazeno 1 - 10 of 20 pro vyhledávání: '"Saadet Ela PELENK"'
1
Akademický článek
AŞIRI İŞ YÜKÜNÜN İŞ TATMİNİNE ETKİSİNDE İŞYERİ MANEVİYATININ DÜZENLEYİCİ ROLÜ
Autor: Ali Acaray, Saadet Ela Pelenk
Publikováno v: Sdü Vizyoner Dergisi, Vol 11, Iss 27, Pp 480-497 (2020)
Çalışma hayatındaki görev ve sorumluluklar, her birey için farklı bir anlam ifade etmektedir. Bazı çalışanlar, aşırı iş yükünün görevlerinin bir parçası olduğunu düşünürken; bu durum, diğerlerini fiziksel ve psikolojik olar
Externí odkaz: https://doaj.org/article/d08e7d64f4854247b9ecbd9eed86b5b7
Zobrazit plný text záznamu
2
ZORUNLU VATANDAŞLIK DAVRANIŞININ İŞ PERFORMANSINA ETKİSİ: PSİKOLOJİK RAHATLIĞIN DÜZENLEYİCİ ROLÜ
Autor: Saadet Ela PELENK
Publikováno v: Erciyes Akademi.
Zorunlu vatandaşlık davranışı, örgütsel vatandaşlık davranışının tersine gönüllülük esasına göre değil; işlerin zorunlu olarak yapılmasıdır. Çalışanların ekstra görevleri de zamanla iş tanımları içinde yer alabilmekte
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::0a8337b708b83248adb36942edd1dbde
https://doi.org/10.48070/erciyesakademi.1253150
Zobrazit plný text záznamu
3
THE MODERATING ROLE OF SELF-CONTROL ON THE EFFECT OF ROLE CONFLICT ON AFFECTIVE JOB INSECURITY
Autor: Ali Acaray, Saadet Ela Pelenk
Publikováno v: Issue: 36 705-746
Adıyaman Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Yoğun iş temposu içerisinde çalışanın hissettiği rol çatışması, iş ile ilgili birçok görev ve sorumluluğu yerine getiremeyip suçluluk duymasına neden olabilir. Çalışanın bu negatif duygu ve düşünceleri kontrol etmesi, motivas
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::2a44d263dc649a63b837ac98f71cd075
https://doi.org/10.14520/adyusbd.727227
Zobrazit plný text záznamu
4
LİDER-ÜYE ETKİLEŞİMİNİN KARİYER MEMNUNİYETİNE ETKİSİNDE ALGILANAN GÜÇ MESAFESİNİN ARACILIK ROLÜ
Autor: Saadet Ela Pelenk
Publikováno v: Volume: 18, Issue: 3 25-45
Journal of Management and Economics Research
Lider-üye etkileşimi, güven ve samimiyete dayalı bir iletişim sürecidir. Bu süreçte lider, üyelerini (çalışanları) ortalama bir değer ile değerlendirmek yerine bilgi, yetenek ve katkı açısından ayrı ayrı değerlendirmektedir. Bu
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::8f35f2f9bc3d09ed8d8e165aaf45a3e4
https://doi.org/10.11611/yead.756545
Zobrazit plný text záznamu
5
İş Güvencesizliğinin Görev Performansına Etkisi: Yenilikçi Davranışın Düzenleyici Rolü
Autor: Saadet Ela Pelenk
Publikováno v: Bilecik Şeyh Edebali Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi. 5:214-228
Some factors, like downsizing, restructuring of the organization and e-commerce, increase job insecurity. However, the measure of task performance may change the employee's perception of job insecurity. Task performance is the employee’s contributi
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::1eaa12362b4db562c172e06917d500b5
https://doi.org/10.33905/bseusbed.730234
Zobrazit plný text záznamu
7
Özgeci Davranışın Sosyal İnovasyona Etkisi: Teknoloji Sektöründe Bir Araştırma
Autor: Saadet Ela Pelenk
Publikováno v: Volume: 14, Issue: 124-132
Yaşar Üniversitesi E-Dergisi
Öz: Toplumsal dengeyi ve düzeni sağlayan sosyalinovasyon, bu eylemi gerçekleştirecek kurumlar, aktörler, girişimciler vepaydaşların etkin katılımıyla mümkündür. İnsan, doğası gereği sosyal veiletişime ihtiyaç duyan bir varlıktı
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::8cae3e4991a1f09e295225253b1fce77
https://doi.org/10.19168/jyasar.630565
Zobrazit plný text záznamu
8
Sıkı-Gevşek Örgüt Kültürünün ve Kişi-Örgüt Uyumunun Çalışanların Çift Yönlülük Algılarına Etkisi (The Effect of Tight-Loose Organization Culture and Person-Organization Fit in Terms of Employees’ Perceptions of Ambidexterity)
Autor: Saadet Ela Pelenk
Publikováno v: İşletme Araştırmaları Dergisi, Vol 11, Iss 3, Pp 1614-1628 (2019)
Amaç – Araştırmanın amacı, sıkı-gevşek örgüt kültürünün ve kişi-örgüt uyumunun, çift yönlülük algısına etkisini incelemektir. Yöntem – Araştırma, teknoloji sektöründe çalışan 201 personel ile online anket yoluyla ge
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::5d65f621340166d30431da2e40bf66c7
https://www.isarder.org/2019/vol.11_issue.3_article22_full_text.pdf
Zobrazit plný text záznamu

Vyhledávací nástroje:

Upřesnit hledání

Omezení vyhledávání
Plný text Recenzováno Digitální knihovna AV ČR
Zdroje