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Dissertation/ Thesis

Pertinência de um banco de talentos como ferramenta auxiliar à gestão de pessoas na Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)

Autor: Silva, Marcia Mafra da

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Dissertação (mestrado profissional) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. Programa de Pós-Graduação em Administação Universitária
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PLANEJAMENTO DA UFSC EM RELAÇÃO AOS EGRESSOS DO PPGAU

Autor: SILVA, FLORA MORITZ DA, SILVA, MARCIA MAFRA DA, SILVEIRA, EVANDRO, SOUSA, ELIANA RAMOS DE

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Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)
instacron:UFSC

Tendo em vista que a Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC) oferece um curso de Mestrado Profissional em Administração Universitária, no qual grande número dos egressos são servidores da própria Instituição, esta pesquisa objetiva iden

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AS CONTRIBUIÇÕES DA GESTÃO DO CONHECIMENTO NO DESENVOLVIMENTO GERENCIAL: UM ESTUDO COM GESTORES DE PESSOAS DA REDE FEDERAL DE EDUCAÇÃO PROFISSIONAL, CIENTÍFICA E TECNOLÓGICA

Autor: Mello, Simone Portella Teixeira de, Silva, Marcia Mafra da, Mello Filho, Raul Teixeira de, Souza, Eliane Moreira Sá de, Santos, Elaine Garcia dos

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Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)
instacron:UFSC

Os modelos de administração pública influenciam a sociedade, assim como definem os avanços ou limitações dessa. A Rede federal de educação profissional, científica e tecnológica - RFEPT, como parte da administração pública, teve um cresc

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MUDANÇA ORGANIZACIONAL E A GESTÃO NAS INSTITUIÇÕES DE ENSINO SUPERIOR

Autor: Sousa, Eliana Ramos de, Silva, Marcia Mafra da, Silveira, Evandro, Pereira, Manoella Torres da Veiga, Gasperi, Tayla Natami, Paula, Elisa Silva de

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Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)
instacron:UFSC

Este artigo teve por finalidade destacar aspectos sobre mudança organizacional e fazer uma reflexão sobre a gestão, ambiente organizacional e o conhecimento como palavra-chave para as relações de trabalho nas Instituições Públicas de Ensino S

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RESULTADOS DA FORMAÇÃO DOS EGRESSOS DO PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO EM ADMINISTRAÇÃO UNIVERSITÁRIA NA GESTÃO DA UNIVERSIDADE FEDERAL DE SANTA CATARINA

Autor: Silveira, Evandro, Pacheco, Andressa Sasaki Vasques, Silva, Flora Moritz da, Silva, Marcia Mafra da

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instacron:UFSC

Percebendo as peculiaridades organizacionais que uma Instituição de Educação Superior possui e, que estas são transferidas à sua gestão, admite-se a importância de destrinchar cada vez mais esse contexto e compreendê-lo de forma mais efetiva

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A UNIVERSIDADE CORPORATIVA COMO MEIO DE DESENVOLVIMENTO DA APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL: O CASO SEBRAE

Autor: Silva, Marcia Mafra da, Ramos, Magda Camargo Lange, Daum, Eser Renan, Mafra, Sonia Maria, Silveira, Evandro

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Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)
instacron:UFSC

Este artigo objetiva descrever como os procedimentos que caracterizam a Universidade Corporativa SEBRAE estão alinhados às teorias abordadas na presente pesquisa, com base, principalmente, nos Sete Princípios de Sucesso de um Sistema de Educação

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A IMPORTÂNCIA DE UM BANCO DE TALENTOS: UMA ESTRATÉGIA GERENCIAL COMO APOIO À GESTÃO DO CONHECIMENTO NAS IES

Autor: SILVEIRA, ROSANA R., SILVA, MARCIA MAFRA DA, MAFRA, MARLUCE

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Universidade Federal de Santa Catarina (UFSC)
instacron:UFSC

As organizações contemporâneas, para serem competitivas, estão utilizando a gestão por competências com a finalidade de gerenciar os seus talentos. Nesse sentido, as empresas cientes da importância de identificar seus talentos procuram meios d

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CRIATIVIDADE COMO DIFERENCIAL NAS ORGANIZAÇÕES DE ENSINO SUPERIOR

Autor: ZILLI, ADRIANA RODRIGUES, RAMOS, BÁRBARA MARIA SOARES, RAMOS, MAGDA CAMARGO LANGE, SILVA, MARCIA MAFRA DA

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Apesar das atividades operacionais do ser humano estarem sendo executadas por máquinas, existe, entretanto, uma capacidade essencial às organizações, que com certeza muito tempo levará para que as máquinas a substitua, a criatividade. Neste sen

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