Zobrazeno 1 - 10
of 86
pro vyhledávání: '"SHAO, RUODAN"'
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Shao, Ruodan
Prior research has demonstrated that employees react toward injustice through engaging in sabotage. Most studies on the relationship between injustice and employee sabotage, however, have occurred in North America. It is not known if these findings g
Externí odkaz:
http://hdl.handle.net/2429/35855
Publikováno v:
Journal of Business Ethics, 2019 Jun 01. 157(2), 293-302.
Externí odkaz:
https://www.jstor.org/stable/45181002
Autor:
Rupp, Deborah E., Shao, Ruodan, Skarlicki, Daniel P., Paddock, Elizabeth Layne, Kim, Tae-Yeol, Nadisic, Thierry
Publikováno v:
Journal of Organizational Behavior, 2018 Jun 01. 39(5), 559-579.
Externí odkaz:
https://www.jstor.org/stable/26610740
Publikováno v:
In The Leadership Quarterly April 2018 29(2):322-332
Publikováno v:
In Organizational Behavior and Human Decision Processes March 2014 123(2):159-185
Autor:
Shao, Ruodan (AUTHOR) Ruodan.Shao@sauder.ubc.ca, Aquino, Karl1 (AUTHOR) Karl.Aquino@sauder.ubc.ca, Freeman, Dan2 (AUTHOR) freemand@lerner.udel.edu
Publikováno v:
Business Ethics Quarterly. Oct2008, Vol. 18 Issue 4, p513-540. 28p.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.