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Publikováno v:
Faces: Revista de Administração, Vol 22, Iss 1 (2024)
O objetivo deste estudo é analisar a (in)formalidade das políticas e práticas de Gestão de Pessoas (GP) em prol da igualdade de gênero nas organizações. Tais processos têm mobilizado o contexto organizacional, sobretudo na última década, mo
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https://doaj.org/article/cf6f6a89a40f456e97296cf75c84204f
Autor:
Shalimar Gallon
Publikováno v:
Cadernos EBAPE.BR, Vol 21, Iss 6 (2024)
Resumo A expatriação é um processo corrente nas empresas para a ampliação de negócios internacionais. A expatriação está fortemente relacionada com o desempenho empresarial no exterior, pois a implementação de estratégias ocorreria mais l
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https://doaj.org/article/3a781810f53b4a84874553a36ff11b62
Publikováno v:
Revista Eletrônica de Ciência Administrativa, Vol 21, Iss 2, Pp 322-344 (2022)
The characteristics and behaviors of generations deserve to be studied, especially when it comes to women in the organizational environment. The objective of the study is to analyze the challenges of different generations of women in relation to care
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https://doaj.org/article/feaabc8c3a7640d5b5ffe4369588c763
Publikováno v:
Revista de Ciências da Administração : RCA, Vol 25, Iss 65 (2023)
A associação do conhecimento no trabalho apenas com a educação formal propicia uma hierarquização do conhecimento. A fim de valorizar os diversos saberes que envolvem o trabalho, o estudo buscou analisar a configuração do trabalho e a articul
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https://doaj.org/article/d88fb3db66b04fdcb2d7f1c5c213967b
Autor:
Elem Rabelo Duarte, Shalimar Gallon
Publikováno v:
BBR: Brazilian Business Review, Vol 19, Iss 1, Pp 78-95 (2022)
The insertion of women in executive positions has grown, but they need to adapt to the impositions of management to achieve and preserve a successful career. In this context, this article sought to analyze the manipulation of the subjectivity of exec
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https://doaj.org/article/6480b6a5cfae41cabc2a414b1b3d3114
Publikováno v:
Revista Subjetividades, Vol 22, Iss 2, Pp e12509-e12509 (2022)
As rápidas mudanças que acontecem no mundo do trabalho impactam a forma de viver e trabalhar dos indivíduos. Nesse contexto, a gestão utiliza estratégias e manipulações que limitam os modos de trabalhar e viver das executivas e tenta delas se
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https://doaj.org/article/83d925415649423ebf3265d063156ce9
Publikováno v:
Meta, Vol 13, Iss 39, Pp 388-412 (2021)
O estudo buscou analisar a percepção dos professores sobre a importância das competências para as atividades de ensino e de pesquisa no contexto das Instituições de Ensino Superior (IES) privadas do Brasil, por meio de questionários respondido
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https://doaj.org/article/475b746b77d243a0a01a70aa2a79b078
Publikováno v:
Faces: Revista de Administração, Vol 20, Iss 2 (2022)
O presente artigo teve por objetivo analisar as relações de trabalho na perspectiva microssocial de imigrantes senegaleses que trabalham em um frigorífico no estado do Rio Grande do Sul. Foi realizada uma pesquisa qualitativa descritiva realizada
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https://doaj.org/article/599394a9bde84c5cb1fcc4678eeddca9
Publikováno v:
Revista de Ciências da Administração : RCA, Vol 23, Iss 61 (2022)
Este estudo teve como objetivo analisar o sentido do trabalho para profissionais do sexo ante a imoralidade social do seu trabalho. Para isso, exploram-se como estes profissionais estabelecem boas combinações entre as transações econômicas e int
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https://doaj.org/article/9bbf2487ac814149b9844b67ff1487ca
Publikováno v:
Caderno de Administração, Vol 29, Iss 2 (2021)
O estudo verifica o efeito moderador da pressão temporal na relação entre a sobrecarga de informação e a satisfação com a escolha no recrutamento e seleção de um candidato a uma vaga de emprego. Foi realizado um experimento com 137 estudante
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https://doaj.org/article/eadd3c6682b3408bbec347a947bec7d6