Zobrazeno 1 - 10
of 773
pro vyhledávání: '"SELECCIÓN DE PERSONAL"'
Autor:
Fabio J. M. Rodriguez-Acosta
Publikováno v:
Investigación Valdizana, Vol 18, Iss 1 (2024)
De acuerdo a la Encuesta Nacional de Hogares 2021 del INEI, un 73% de los peruanos ha sufrido discriminación en el lugar de trabajo. Lo que es aún más alarmante es que un 56% de estos casos reportados se atribuyen directamente a la apariencia fís
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/37e8d685d90d414ea44abf28b59ddae3
Publikováno v:
Revista Cubana de Salud y Trabajo, Vol 22, Iss Supplement, Pp 14-24 (2021)
Introducción: La selección de personal basada en el modelo de gestión por competencias se muestra como una propuesta dinámica, a diferencia de la visión estática y lineal de la selección tradicional, en tanto no solo se enfoca en las capacidad
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/fef3b21048004f32b508cf5014304b2e
Publikováno v:
Revista Cubana de Administración Pública y Empresarial, Vol 6, Iss 2, p e232 (2022)
La Gestión de Recursos Humanos tiene un proceso de selección del personal que parte de una problemática al no estarfrecuentementeadecuado a la gestión por competencias. Esto no permite obtener positivos resultados en la medición de los indicador
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/3a8c1bde857d47d2b1f1fad575f9110c
Publikováno v:
Educación y Humanismo, Vol 24, Iss 42 (2022)
En el presente estudio cualitativo participaron 7 profesionales de selección de docentes, en dos universidades colombianas, para conocer las representaciones sobre competencias emocionales buscadas en los aspirantes a profesores universitarios. Se c
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/80af6610348f49718a594647cfc60a38
Autor:
María Eugenia Esandi, Laura Antonietti, Zulma Ortiz, Malhi Cho, Isabel Duré, Ludovic Reveiz, Fernando Menezes
Publikováno v:
Revista Panamericana de Salud Pública, Vol 44, Iss 112, Pp 1-9 (2020)
Objetivo. Identificar y sistematizar la evidencia empírica disponible sobre factores e intervenciones que inciden en las condiciones y medio ambiente de trabajo para incrementar la atracción, captación y retención de recursos humanos en salud en
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/f2f5fd28916f445a9708831b18aab3c0
Autor:
Alejandro Dulitzky
Publikováno v:
Cuadernos de Economía Crítica, Vol 6, Iss 12, Pp 45-68 (2020)
En el siguiente artículo se presenta un análisis prosopográfico de los CEO que comandaron las filiales de las empresas multinacionales más grandes de la Argentina entre 2003 y 2015. A partir de la construcción de una tipología original de perfi
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/e1ad7d3ca7414435a9a9b0d9fef8354a
Autor:
Raúl Gómez-Martínez, Ravi Purswani
Publikováno v:
Journal of Management and Business Education, Vol 3, Iss 2, Pp 129-144 (2020)
The investment in training and the improvement in the professional's abilities should anticipate an evolution in the professional's performance, but how could we estimate the probability of performance improvement from a formative action? The present
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/ba6f4c8bb5b744b5bb152e2de23ac43f
Autor:
Juan Manuel Candelo-Viáfara
Publikováno v:
Revista Escuela de Administracion de Negocios, Iss 88, Pp 49-62 (2020)
Rev.esc.adm.neg Este documento tiene como objetivo plantear un modelo analítico que permita mejorar la elección del recurso humano en las organizaciones a fin de aumentar la eficiencia organizacional. Para realizar dicho modelo se utilizan la he
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/81e91a2ce86142ce9df8a8e0ab7a87e8
Publikováno v:
Tecnología, Ciencia y Educación, Iss 21 (2022)
Este trabajo ha obtenido un Accésit del Premio Estudios Financieros 2021 en la modalidad de Educación y Nuevas Tecnologías. Esta investigación versa sobre el diseño e implementación de un juego online de simulación, cuyo objetivo es ayudar a
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/2c3ed98dce914f3c8783c3cc1710d182