Zobrazeno 1 - 10
of 2 734
pro vyhledávání: '"Ryan, Frances"'
In this paper we introduce an image-based person re-identification dataset collected across five non-overlapping camera views in the large and busy airport in Dublin, Ireland. Unlike all publicly available image-based datasets, our dataset contains t
Externí odkaz:
http://arxiv.org/abs/2111.09056
Autor:
Boos, Manuela A., Ryan, Frances A., Linnenschmidt, Felix, Rathnayake, Manula S.B., Nowell, Cameron J., Lamandé, Shireen R., Stok, Kathryn S.
Publikováno v:
In Journal of the Mechanical Behavior of Biomedical Materials June 2023 142
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Ryan, Frances, Román, Karen López-Linares, Gerbolés, Blanca Zufiria, Rebescher, Kristin May, Txurio, Maialen Stephens, Ugarte, Rodrigo Cilla, González, María Jesús García, Oliver, Iván Macía
Publikováno v:
In Computer Methods and Programs in Biomedicine November 2021 211
Autor:
d’Ancona, Matthew, Bale, Tim, Batchelor-Hunt, Nadine, Collins, Philip, Conte, Marie Le, Grünewald, Zoë, Hitchens, Peter, Kellner, Peter, Lesh, Matthew, Lothian-McLean, Moya, Ryan, Frances
Publikováno v:
Prospect; Jul2024, Issue 329, p16-19, 4p, 4 Color Photographs
Autor:
Virick, Meghna, McKee-Ryan, Frances M.
Publikováno v:
Journal of Managerial Issues, 2017 Dec 01. 29(4), 322-342.
Externí odkaz:
https://www.jstor.org/stable/45176556
Autor:
Ryan, Frances frances.ryan.freelance@guardian.co.uk
Publikováno v:
Clinical Psychology Forum. May2022, Issue 353, p23-26. 4p.
Publikováno v:
The Academy of Management Journal, 2000 Feb 01. 43(1), 90-100.
Externí odkaz:
https://www.jstor.org/stable/1556388
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
In this research, we study how syntactic, semantic, and technical ambiguity affect responses in online surveys. We also test the relationship between supervisor undermining and quiet quitting, and whether perceived organizational support, perceived o
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::a4b1d841b4d9a991277bb0eba2e1af98