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pro vyhledávání: '"Ruth Siglär"'
Publikováno v:
sozialpolitik.ch, Iss 2/2022 (2022)
Bei der Gestaltung der Arbeitszeit treffen unterschiedliche Interessen von Unternehmen und Beschäftigten aufeinander. Neben betrieblich vorgegebenen Zielen (z.B. Bedarf, geringe Kosten) und Recht ist daher die Ausgestaltung eines Schichtmodells, das
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/a931275cecf44e6292c423739f768e91
Autor:
Johannes Gärtner, Anna Arlinghaus, Peter Baumgartner, Ruth Siglär, Karin Boonstra-Hörwein, Marc Sobisch, Céline Vetter
Publikováno v:
sozialpolitik.ch, Iss 2/2022 (2022)
Bei der Arbeitszeitgestaltung treffen öfters betriebliche Anforderungen wie erweiterte Betriebs- und Öffnungszeiten auf den deutlichen Wunsch der Mitarbeitenden nach mehr Gestaltungsfreiräumen bei der Arbeitszeit, um ihre Work-Life-Balance zu ver-
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/eb3f5c2dff4d46e3ba734b87dc2a1f99
Autor:
Johannes Gärtner, Anna Arlinghaus, Peter Baumgartner, Karin Boonstra-Hörwein, Werner Marschitz, Ruth Siglär
Publikováno v:
sozialpolitik.ch, Iss 2/2018 (2018)
Die aktuelle Regulierung von Arbeitszeiten schafft Anreize für belastende Zeiten und berücksichtigt nur unzureichend wissenschaftliche Erkenntnisse zu den Auswirkungen dieser Belastungen. Dieser Beitrag stellt einen neuen Ansatz vor: Ausgehend von
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https://doaj.org/article/379ad1d1fdd34d1db51821589da3b922
Publikováno v:
sozialpolitik.ch.
Bei der Gestaltung der Arbeitszeit treffen unterschiedliche Interessen von Unternehmen und Beschäftigten aufeinander. Neben betrieblich vorgegebenen Zielen (z.B. Bedarf, geringe Kosten) und Recht ist daher die Ausgestaltung eines Schichtmodells, das
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::443020793a319e235438f729ff77e4a8
https://doi.org/10.18753/2297-8224-227
https://doi.org/10.18753/2297-8224-227
Autor:
Sabine Wahl, Johannes Gärtner, Michael Kundi, Karin Boonstra-Hörwein, Peter Baumgartner, Anna Arlinghaus, Ruth Siglär
Schichtpläne bilden nach wie vor einen guten Rahmen, um strukturell unterschiedliche Anforderungen auszuhandeln und auch kurzfristige Flexibilitätsanforderungen miteinzubeziehen. In den letzten Jahren hat die Individualisierung der Arbeitszeitmodel
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::1b195e669784c7a9dc5c008915114ea8
https://doi.org/10.3218/4008-1
https://doi.org/10.3218/4008-1
Autor:
Johannes Gärtner, Michael Kundi, Sabine Wahl, Ruth Siglär, Karin Boonstra-Hörwein, Anna Arlinghaus, Peter Baumgartner
Schichtpläne bilden nach wie vor einen guten Rahmen, um strukturell unterschiedliche Anforderungen auszuhandeln und auch kurzfristige Flexibilitätsanforderungen miteinzubeziehen. In den letzten Jahren hat die Individualisierung der Arbeitszeitmodel
Sowohl in politischen und wissenschaftlichen Debatten als auch den konkreten Praktiken der Erwerbstätigen ist von heterogenen „Arbeitszeit-Landschaften“ auszugehen. Dabei weiß die empirische Forschung mehr über organisierte Arbeitszeitverhält