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Publikováno v:
Sexual and Reproductive Health Matters, Vol 27, Iss 1, Pp 262-271 (2019)
Uganda hosts 1.4 million refugees and conflict-affected people. Widely regarded as the best place in Africa to be a refugee, Uganda’s policies encourage self-sufficiency and local integration. However, abortion is legally restricted and recent stud
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/53cd70dc063245349869d195f92741b4
Publikováno v:
Maternal and Child Health Journal. 24:1073-1082
Uganda hosts over 1.4 million refugees and is regarded as one of the world’s most hospitable places for displaced populations. However, reports suggest that comprehensive sexual and reproductive health (SRH) services remain inadequate. We aimed to
Publikováno v:
Contraception. 101:112-116
Objectives We aimed to document the availability and explore the accessibility of emergency contraceptive pills for Congolese refugees living in both camp and urban settings in Uganda. Methods In 2017, we conducted a multi-methods assessment in both
Publikováno v:
Sexual and Reproductive Health Matters
article-version (VoR) Version of Record
Sexual and Reproductive Health Matters, Vol 27, Iss 1, Pp 262-271 (2019)
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Sexual and Reproductive Health Matters, Vol 27, Iss 1, Pp 262-271 (2019)
Uganda hosts 1.4 million refugees and conflict-affected people. Widely regarded as the best place in Africa to be a refugee, Uganda’s policies encourage self-sufficiency and local integration. However, abortion is legally restricted and recent stud
Publikováno v:
Psicologia: Reflexão e Crítica, Vol 16, Iss 2, Pp 235-243 (2003)
O objetivo do processo de seleção de pessoal é identificar candidatos que melhor se enquadram no perfil de determinado cargo. A prática comum de classificar candidatos por características pessoais consideradas necessárias para um bom desempenho
Publikováno v:
Psicologia: Reflexão e Crítica, Volume: 16, Issue: 2, Pages: 235-243, Published: 2003
O objetivo do processo de seleção de pessoal é identificar candidatos que melhor se enquadram no perfil de determinado cargo. A prática comum de classificar candidatos por características pessoais consideradas necessárias para um bom desempenho
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______608::a809e41ca0c4113bbb949c590293f181
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-79722003000200003&lng=en&tlng=en
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-79722003000200003&lng=en&tlng=en
Publikováno v:
Psicologia: Reflexão e Crítica v.16 n.2 2003
Psicologia (Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Online)
Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)
instacron:UFRGS
Repositório Institucional da UFPA
Universidade Federal do Pará (UFPA)
instacron:UFPA
Psicologia: Reflexão e Crítica, Vol 16, Iss 2, Pp 235-243 (2003)
Psicologia (Universidade Federal do Rio Grande do Sul. Online)
Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS)
instacron:UFRGS
Repositório Institucional da UFPA
Universidade Federal do Pará (UFPA)
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Psicologia: Reflexão e Crítica, Vol 16, Iss 2, Pp 235-243 (2003)
O objetivo do processo de seleção de pessoal é identificar candidatos que melhor se enquadram no perfil de determinado cargo. A prática comum de classificar candidatos por características pessoais consideradas necessárias para um bom desempenho
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::a92eee5a6993cdb03789575931fb1a6d
http://old.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0102-79722003000200003
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