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Publikováno v:
Information Systems Journal. 22:475-503
Requirements engineering is a software development discipline, executed by requirements analysts (RAs), that includes requirements elicitation, analysis, specification and validation. Its successful outcome is very often essential to overall project
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::6647ea5d642cb85a67e0d0ec0c8d2b77
https://doi.org/10.1111/j.1365-2575.2011.00395.x
https://doi.org/10.1111/j.1365-2575.2011.00395.x
Publikováno v:
Psychologische Rundschau. 57:87-95
Zusammenfassung. Der Artikel gibt einen Überblick zur aktuellen Forschung über Fusionen und Akquisitionen (M&A) aus psychologischer Perspektive. Basierend auf dem Rahmenkonzept der Psychologie von M&A von Hogan und Overmyer-Day (1994) werden Variab
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::16140a393f3dfab35d843f45032acb93
https://doi.org/10.1026/0033-3042.57.2.87
https://doi.org/10.1026/0033-3042.57.2.87
Autor:
Ruth Klendauer, Jürgen Deller
Publikováno v:
Klendauer, R & Deller, J 2009, ' Organizational justice and managerial commitment in corporate mergers ' Journal of Managerial Psychology, vol 24, no. 1, pp. 29-45 . DOI: 10.1108/02683940910922528
Klendauer, R & Deller, J 2009, ' Organizational justice and managerial commitment in corporate mergers ', Journal of Managerial Psychology, vol. 24, no. 1, pp. 29-45 . https://doi.org/10.1108/02683940910922528
Klendauer, R & Deller, J 2009, ' Organizational justice and managerial commitment in corporate mergers ', Journal of Managerial Psychology, vol. 24, no. 1, pp. 29-45 . https://doi.org/10.1108/02683940910922528
PurposeThe purpose of this paper is to investigate whether perceptions of distributive, procedural and interactional justice can explain the frequently reported low organizational commitment of managers in corporate mergers. Specifically, it aims to
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::16b977fcd8372d6e2668589b080d0ffb
http://fox.leuphana.de/portal/de/publications/organizational-justice-and-managerial-commitment-in-corporate-mergers(b80ba906-4a98-417c-8e53-40de6dcb34f3).html
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Publikováno v:
Fundierung des Marketing ISBN: 9783824480357
Marketingprozesse werden hier im weitesten Sinn als Kommunikationsprozesse verstanden, in denen ein Sender ein Produkt an einen Empfanger vermittelt. Wichtig ist, zwischen dem zu vermittelnden Produkt als Kommunikationsinhalt (z. B. ein neues Auto, e
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::919a461f948e6eee6c3d5cbdb70a80b2
https://doi.org/10.1007/978-3-322-81694-8_7
https://doi.org/10.1007/978-3-322-81694-8_7
Autor:
Yıldırım, M. Kamil, Aşit, Recep
Publikováno v:
Marmara Üniversitesi Hukuk Fakültesi Hukuk Araştırmaları Dergisi; 2022, Vol. 28 Issue 2, p865-904, 40p
Publikováno v:
Information Systems Journal. Nov2012, Vol. 22 Issue 6, p505-507. 3p.
Publikováno v:
2012 5th International Workshop on Co-operative & Human Aspects of Software Engineering (CHASE); 1/ 1/2012, p66-72, 7p
Autor:
Klendauer, Ruth, Deller, Jürgen
Publikováno v:
Journal of Managerial Psychology; 2009, Vol. 24 Issue 1, p29-45, 17p, 3 Charts
Publikováno v:
2012 5th International Workshop on Co-operative & Human Aspects of Software Engineering (CHASE); 1/ 1/2012, p1-2, 2p
Autor:
Klaus-Peter Wiedmann
Die Verhaltenswissenschaft bietet der Marketingforschung solide Grundlagen für die Entwicklung tragfähiger Problemlösungen für die Praxis. Die Autoren dieses Bandes, renommierte Fachvertreter aus der Wissenschaft und der unternehmerischen Praxis,