Zobrazeno 1 - 10
of 45
pro vyhledávání: '"Rudi Wielers"'
Autor:
Rudi Wielers
Publikováno v:
Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken. 39:22-36
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::26a9a0525c59357cb40b9c33095a6c2b
https://doi.org/10.5117/tva2023.1.003.wiel
https://doi.org/10.5117/tva2023.1.003.wiel
Autor:
Rudi Wielers
Publikováno v:
Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken. 38:1-3
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::663cd66ddbe04445e36826a97bc3b932
https://doi.org/10.5117/tva2022.1.001.wiel
https://doi.org/10.5117/tva2022.1.001.wiel
Autor:
Rudi Wielers
Publikováno v:
Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 37(1), 35-46
Samenvatting De coronacrisis maakt pijnlijk zichtbaar hoe belangrijk zorgarbeid voor het maatschappelijk functioneren is. Zorgarbeiders voelen zich slecht gewaardeerd. Hun werkdruk is hoog en hun financiele beloning blijft achter bij die in andere be
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::6b1e904c966777bb231716c4678d7c68
https://research.rug.nl/en/publications/ac7cda1d-da24-4e44-bbd5-7b746a3990a4
https://research.rug.nl/en/publications/ac7cda1d-da24-4e44-bbd5-7b746a3990a4
Autor:
Peter H. van der Meer, Rudi Wielers
Publikováno v:
Applied Research in Quality of Life, 16
This research focuses upon non-financial work motivation against the background of the debate about the introduction of a basic income. We focus on work commitment; that is the question what binds workers to the employment system except for the wage.
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::a25718414c3b3cf265bafad848c333c8
https://research.rug.nl/en/publications/11541b63-fe06-4f8d-a957-18c29e6e6c46
https://research.rug.nl/en/publications/11541b63-fe06-4f8d-a957-18c29e6e6c46
Autor:
Rudi Wielers
Publikováno v:
Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken. 36
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::140c69874a447736aa17952f34c59063
https://doi.org/10.5117/2020.036.003.014
https://doi.org/10.5117/2020.036.003.014
Publikováno v:
Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 36(1), 59-76
In Nederland is burn-out onder jongeren hoog en aan het toenemen. In dit artikel onderzoeken we of en hoe de hoge kans op burn-outklachten is gerelateerd aan de flexibele arbeidsmarkt. We argumenteren dat een onzeker loopbaanperspectief de kans op bu
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::6e726cd01d6a2cb96dd55ecca9fcbf2a
https://research.rug.nl/en/publications/1faca33b-d566-46c1-bda9-2bf35120f20b
https://research.rug.nl/en/publications/1faca33b-d566-46c1-bda9-2bf35120f20b
Autor:
Rudi Wielers
Publikováno v:
Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 35(2), 123-124
In januari 2019 deed de Amsterdamse rechtbank de uitspraak dat het platformbedrijf Deliveroo zijn maaltijdbezorgers in loondienst moet houden, en niet mag dwingen zzp'er te worden. De rechter oordeelde dat koeriers (riders) van Deliveroo gezien de wi
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::3628ba68bbf9520b3da2dedb4b219bda
https://doi.org/10.5117/2019.035.002.001
https://doi.org/10.5117/2019.035.002.001
Autor:
Duncan Gallie, Michael Gebel, Karin Halldén, Peter H. van der Meer, Rudi Wielers, Johannes Giesecke
Publikováno v:
International Review of Sociology, 26(3), 457-481. Taylor & Francis Group
Adding to the debate on the integrative or marginalizing nature of female part-time work, this article provides a comparative analysis of the implications of female part-time work for different intrinsic job quality dimensions and job satisfaction. D
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::d1b3a66b49579c31f8614ae9ab622c85
https://doi.org/10.1080/03906701.2016.1181839
https://doi.org/10.1080/03906701.2016.1181839
Publikováno v:
Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 34(2), 221-237
Wat is het effect van inkomen op zelfrespect? Op grond van de sociologische literatuur over de meritocratische samenleving is een sterk effect van inkomen op zelfrespect te verwachten, omdat in een meritocratische samenleving het inkomen de waarderin
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::ba2bb11cc461b2a5466ccf9fa226ec75
https://research.rug.nl/en/publications/ab6b874d-cfde-4370-bba9-6d3b76c21e60
https://research.rug.nl/en/publications/ab6b874d-cfde-4370-bba9-6d3b76c21e60
Autor:
Rudi Wielers, Jesse Hulsebosch
Publikováno v:
Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 34(2), 200-220
Het onderhavige artikel onderzoekt in hoeverre er verschillen bestaan in intrinsieke en extrinsieke arbeidsmotivatie naar functieniveau, opleidingsniveau, inkomen en arbeidszekerheid. Startpunt is het uit ouder onderzoek bekende resultaat dat mensen
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::ce530025a4b1d40c134c4306a8d6f5c3
https://doi.org/10.5117/2018.034.002.007
https://doi.org/10.5117/2018.034.002.007