Social sources of work motivation related to healthcare workers' emotional engagement, absenteeism and turnover during the COVID-19 pandemic.

Autor: Roussillon Soyer, Claude¹ claude.roussillonsoyer@gmail.com, Gagné, Marylène² marylene.gagne@curtin.edu.au, Balkin, David B.³ david.balkin@colorado.edu

Publikováno v: Management international / International Management / Gestiòn Internacional. 2023, Vol. 27 Issue 3, p174-183. 10p.

Soignant en EHPAD: analyse de l'image métier interne et externe interprétée

Autor: Guillot-Soulez, Chloé, Roussillon Soyer, Claude

Publikováno v: 33ème Congrès de l’Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH) : Enjeux de société et Gestion des Ressources Humaines
33ème Congrès de l’Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH) : Enjeux de société et Gestion des Ressources Humaines, Association Francophone de Gestion des Ressources Humaines (AGRH), Oct 2022, Brest, France

National audience

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::056a2b6434bcdf52d257d02b8e48c5eb
https://shs.hal.science/halshs-03756055

Capital de marque employeur et attractivité organisationnelle des Big Four

Autor: Guillot-Soulez, Chloé, Roussillon Soyer, Claude

Publikováno v: Revue de Gestion des Ressources Humaines
Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2022, 124, pp.58-79. ⟨10.3917/grhu.124.0058⟩

CNRS 2, FNEGE 2, HCERES A; International audience; Large auditing and consulting firms, known as the Big Four (Deloitte, EY, KPMG and PwC) compete each year to recruit thousands of candidates, especially young graduates. In this context, their employ

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3522::63ae68c7cb6bce3bc16a4b2699985161
https://shs.hal.science/halshs-03756050

Ce qui démotive le plus le personnel en santé : l’absentéisme de leurs collègues

Autor: Saint-Onge, Sylvie, Roussillon Soyer, Claude, Igalens, Jacques

Il n’y a jamais eu autant d’infirmières au Québec, selon l’Ordre des infirmières et infirmiers (OIIQ). Elles sont 80 500 inscrites au tableau de l’Ordre. Le hic : les inciter à venir travailler dans le réseau public et surtout, à y rest

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______166::eecedbccb7e50918422b406df08aa1d5
https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-03777854

Primes individuelles : comment éviter que le salarié ne se sente manipulé ?

Autor: Guillot-Soulez, Chloé, Roussillon Soyer, Claude

Si les comportements valorisés par l’organisation sont évalués, mais jamais récompensés, les collaborateurs risquent de percevoir ce message comme contradictoire au point de se désengager. Pour autant, une récompense peut être considérée

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______166::5d3980bf96fbd469aa318c67c0141791
https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-03778042