Zobrazeno 1 - 4
of 4
pro vyhledávání: '"Rosa María Benítez-Saña"'
Autor:
Rosa María Benítez-Saña
Publikováno v:
Estudios Gerenciales, Vol 37, Iss 159, Pp 167-177 (2021)
El objetivo de este trabajo fue diseñar un modelo teórico de gestión de empleados en las organizaciones, cuya aplicación práctica facilite herramientas de gestión a los departamentos de recursos humanos, concretamente, en el sector sanitario. C
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/063f5b138d1e470c9da63ac10b81699c
Publikováno v:
Revista de Estudios Cooperativos, Vol 136 (2020)
Esta investigación analiza dos procesos opuestos, coexistentes e interrelacionados, uno de deterioro de la salud del empleado, burnout, y otro motivador, work engagement. Desde el enfoque del modelo de Demandas y Recursos Laborales, se analizan las
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/d332d4a636c84ac5bbe946e3c420b3e0
Autor:
Rosa María Benítez Saña
Publikováno v:
Arias Montano. Repositorio Institucional de la Universidad de Huelva
instname
instname
La irrupción de numerosos avances tecnológicos ha dado lugar a importantes cambios en nuestra sociedad, y ha supuesto grandes modificaciones en el modelo productivo y en el mercado laboral. Actualmente, las relaciones laborales están sometidas al
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::1e9ed512fde16d876054ccca7637215d
https://doi.org/10.33776/trabajo.v38i1.4625
https://doi.org/10.33776/trabajo.v38i1.4625
Publikováno v:
Addi. Archivo Digital para la Docencia y la Investigación
instname
Addi: Archivo Digital para la Docencia y la Investigación
Universidad del País Vasco
instname
Addi: Archivo Digital para la Docencia y la Investigación
Universidad del País Vasco
Employees with high level of Work Engagement (WE) experience high levels of energy, enthusiasm, and concentration in their jobs. Organizations can potentiate WE through the adoption of new human resources (HR) practices, known as STAR practices, such
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::60f30f204229a7412faaea8744ebf121
https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.15407
https://doi.org/10.1387/lan-harremanak.15407