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Publikováno v:
Innovation & Management Review, Vol 17, Iss 4, Pp 379-394 (2020)
Purpose – The purpose of this paper is to identify the relationship of career anchors with three aspects: the millennials’ professional skills, the millennials’ awareness of the replacement of jobs with new technologies and the technological st
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https://doaj.org/article/da61efcdabb44f07aef7ebd222e5c541
Publikováno v:
Cadernos EBAPE.BR, Vol 18, Iss 1, Pp 104-123 (2020)
Resumo O estudo apresentado neste artigo teve como objetivo analisar a racionalidade das decisões tomadas por professores universitários, em sua transição de outras profissões para a carreira docente. Foram analisados 357 respondentes, que consi
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https://doaj.org/article/4171c04bdb9c404b9eeaf134f2fe7657
Publikováno v:
Revista de Carreira e Pessoas, Vol 10, Iss 1 (2020)
O segmento de food service tem como característica um ambiente de grande pressão sua mão de obra tem como característica ser pouco qualificada. Este artigo tem como objetivo geral analisar o papel e influência das lideranças contemporâneas no
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https://doaj.org/article/58433591b42c4f548187162e9ff25618
Publikováno v:
REGE Revista de Gestão, Vol 25, Iss 4, Pp 340-357 (2018)
Purpose - The purpose of this paper is to, which involved 123 students in their last year of an administration course at a private university in the city of São Paulo, Brazil, evaluate the importance of analyzing the pressure from new technologies o
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https://doaj.org/article/055fa805a5ec4cf497ee4665bacd29a5
Publikováno v:
Revista Eletrônica de Ciência Administrativa, Vol 16, Iss 1, Pp 5-24 (2017)
The purpose of this study is to analyze human resource management in organizations operating in Brazil, in connection to generational issues and commitment. A multi-case study was carried out in two companies: Dow and Promon. Questionnaires were appl
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https://doaj.org/article/acdf14fbecb3484788246a668cc8feef
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Revista Brasileira de Gestão De Negócios, Vol 18, Iss 59, Pp 145-162 (2016)
Purpose – To analyze the relationships between career anchors and young Generation Y professionals’ values, from the career concept perspective. Design/methodology/approach – Research concerning the proposed objective was carried out through qu
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https://doaj.org/article/1879be1927f74134946b1d6a236b797e
Autor:
Elza Fátima Rosa Veloso, Leonardo Nelmi Trevisan, Wilson Aparecido Costa de Amorim, Rodrigo Cunha da Silva, André Luiz Fischer, Joel Souza Dutra
Publikováno v:
Internext: Revista Eletrônica de Negócios Internacionais, Vol 9, Iss 3, Pp 1-15 (2014)
This article provides an overview of human resource strategies employed by Brazilian companies in a polarized region of Latin America. Firstly, we highlighted the concerns of Brazilian managers in respect to the coming years, and to identify the curr
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https://doaj.org/article/bf18a6475b8b4a6095d7bf3eb107bf26
Autor:
Dione Fagundes Nunes Gomes, Leonardo Nelmi Trevisan, Rodrigo Cunha da Silva, Elza Fátima Rosa Veloso
Publikováno v:
Revista de Ciências Humanas, Vol 47, Iss 1, Pp 152-171 (2014)
Para investigar o impacto das variáveis: área de atuação e gênero nas âncoras de carreira de pessoas da Geração Y - objetivo principal deste trabalho - foram utilizados os resultados de pesquisa descritiva, realizada com formandos do curso de
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https://doaj.org/article/d9a6ab57eae64cab8fab5b0dff28bb58
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Revista de Ciências Humanas, Vol 46, Iss 1, Pp 211-231 (2012)
O objetivo deste estudo é discutir os efeitos da transição profissional sobre a carreira dos ex- funcionários de uma instituição financeira privatizada no ano 2000. Foram utilizados o método qualitativo e a técnica de entrevista, com resultad
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https://doaj.org/article/4ccb1f6375d74fed8e57fff83bb6fda1
Publikováno v:
Revista Administração em Diálogo, Vol 15, Iss 3 (2015)
O objetivo deste artigo é o de explorar os fatores contextuais e a gestão das gerações em uma empresa que é referência em gestão de pessoas no Brasil. Para o cumprimento de tal objetivo, foi realizada uma pesquisa descritiva-explicativa, conso
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https://doaj.org/article/28033c1a79904b738e87f3a274f046fc