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Vers la caractérisation d’une gestion des ressources humaines bienveillante comme réponse au mal-être au travail. Une étude exploratoire au sein d’une PME labellisée
Autor: Rodolphe Colle, Céline Perea, Damien Richard, Christian Defélix, Isabelle Corbett-Etchevers
Publikováno v: RIMHE : Revue Interdisciplinaire Management, Homme & Entreprise. :53-76
Face a la souffrance au travail, les appels a la bienveillance se multiplient. Mais s’agit-il de modifier des comportements, ou bien la bienveillance peut-elle faire systeme et s’inscrire dans des pratiques de gestion des ressources humaines (GRH
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::21d8376617ef47b8d1fabc7e6673a40d
https://doi.org/10.3917/rimhe.041.0053
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Il était une fois les entreprises « libérées » : de la généalogie d’un modèle à l’identification de ses conditions de développement
Autor: Isabelle Corbett-Etchevers, Didier Chabanet, Damien Richard, Rodolphe Colle, Christian Defélix, Céline Perea
Publikováno v: Question(s) de Management
Question(s) de Management, éditions EMS, 2017, pp.55-65. ⟨10.3917/qdm.174.0055⟩
Question(s) de Management, 2017, 19, pp.55-65. ⟨10.3917/qdm.174.0055⟩
Over the last few years, the topic of "liberated companies" as gradually emerged in France, largely thanks to the works of Carney and Getz (2009 ; 2013). This article examines how and why these types of enterprises have experienced such an increase i
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::fa1a573a9687ac861cf438b7378ded70
https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-01678304
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Innovation et qualité de vie au travail : les entreprises « libérées » tiennent-elles leurs promesses ?
Autor: Damien Richard, Isabelle Corbett-Etchevers, Christian Defélix, Rodolphe Colle, Céline Perea
Publikováno v: Management & Avenir
Management & Avenir, INSEEC/Management Prospective Ed. 2017, 93 (3), pp.161-183. ⟨10.3917/mav.093.0161⟩
« L’entreprise liberee en question : le DRH doit se positionner ! », tel etait le titre d’un article recent dans une revue professionnelle7. Encensees par les uns, denoncees par les autres, les entreprises decrites comme « liberees » susciten
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::2c351690372abfc096b963e38d4f4cd9
https://hal.archives-ouvertes.fr/hal-01983650
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Freedom-form organisations, innovation and quality of work life: towards a new model of interaction
Autor: C. Defelix, Damien Richard, Isabelle Corbett-Etchevers, Rodolphe Colle, Céline Perea
Publikováno v: International Journal of Technology Management. 79:345
In this article, we aim to bring together the fields of innovation management and organisational psychology (Deci and Ryan, 1985, 2000) in order to study an increasingly adopted organisational form - the freedom-form organisation (F-form) - and its e
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::2f0e54fc99315b6d9cccd7c93c2bc981
https://doi.org/10.1504/ijtm.2019.099609
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5
Quelle GRH pour les pôles de compétitivité ?
Autor: Christian Defélix, Jean-Denis Culié, Rodolphe Colle, Marie‐thérèse Rapiau, Florian Hatt
Publikováno v: Revue française de gestion. 35:143-161
Des leur lancement en 2005, les poles de competitivite francais sont presentes comme une nouvelle forme d’organisation aux objectifs ambitieux. Regroupant des entreprises, des universites, des laboratoires de recherche et des collectivites territor
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::5b4c570520ad84e7d593e61db25a63df
https://doi.org/10.3166/rfg.190.143-161
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Partir ou rester : Le rôle du sentiment d'auto-détermination dans la décision de départ à la retraite des cadres quinquas
Autor: Julie Christin, Rodolphe Colle
Publikováno v: Management & Avenir
Management & Avenir, INSEEC/Management Prospective Ed. 2009, pp.79-97
Le test de l’influence potentielle de la proposition d’une GRH a la carte sur l’intention de depart a la retraite des seniors met en evidence le role du sentiment d’auto-determination dans la decision de depart a la retraite. Les consequences
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::b0907ee490a87e13b5c73991a6fd6661
https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00511312
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Prendre en compte le facteur humain au sein des pôles de compétitivité : la longue marche vers l'innovation sociale
Autor: Marie‐thérèse Rapiau, Christian Defélix, Rodolphe Colle
Publikováno v: Management & Avenir
Management & Avenir, INSEEC/Management Prospective Ed. 2008, pp.9-29
Dans la tradition internationale des « clusters », les poles de competitivite francais se mettent en place depuis l’ete 2005 et lancent depuis cette date leurs premiers projets d’innovation. Selon leur principe fondateur, les poles ont elabores
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::48c12d195ff2eb89b1e564634c6ba841
https://halshs.archives-ouvertes.fr/halshs-00364915
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Akademický článek
Innovation et qualité de vie au travail : les entreprises « libérées » tiennent-elles leurs promesses?
Autor: COLLE, Rodolphe1 rodolphe.colle@iae-grenoble.fr, CORBETT-ETCHEVERS, Isabelle1 isabelle.corbett-etchevers@iae-grenoble.fr, DEFÉLIX, Christian2 christian.defelix@iae-grenoble.fr, PEREA, Céline1 celine.perea@iae-grenoble.fr, RICHARD, Damien3 drichard@inseec.com
Publikováno v: Revue Management et Avenir. mai2017, Issue 93, p161-183. 23p. 2 Diagrams, 1 Chart.
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Akademický článek
Le prêt de main-d'œuvre : un dispositif innovant au service des territoires.
Autor: Calamel, Ludivine1 Ludivine.calamel@grenoble-em.com, Gallego-Roquelaure, Virginie2 Virginie.gallego@hotmail.com
Publikováno v: Industrial Relations / Relations Industrielles. Summer2014, Vol. 69 Issue 3, p575-596. 22p. 5 Diagrams, 2 Charts.
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