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Publikováno v:
Revista RELAYN Micro y Pequeña Empresa en Latinoamérica, Vol 1, Iss 1 (2020)
El presente artículo es producto de una investigación con enfoque cuantitativo, que estableció como objetivos: caracterizar la cultura organizacional actual y preferida de una universidad pública colombiana de origen militar (UPCOM), mediante la
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https://doaj.org/article/08787afabab64485bb22c12187f8c205
Publikováno v:
Revista de Ciencias Sociales, Vol 24, Iss 2, Pp 9-23 (2018)
En los estudios de gestión suele aislarse a los fenómenos y trabajarlos de una manera estática o semi-estática sin considerar la característica dinámica de la organización y su medio ambiente, este es el caso de la evaluación del clima organi
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https://doaj.org/article/c391b4950d994969a849fef9a790f148
Autor:
Ana Cuevas Romo, Roberto Hernández Sampieri, Brenda Elizabeth Leal Pérez, Christian Paulina Mendoza Torres
Publikováno v:
Revista Electrónica de Investigación Educativa, Vol 18, Iss 3, Pp 187-200 (2016)
El artículo analiza el panorama de la enseñanza-aprendizaje de la ciencia y de la investigación científica en escuelas de educación básica en México. Se aplicó un cuestionario estandarizado a 1,559 estudiantes, y una entrevista a 74 docentes
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https://doaj.org/article/b7ae8e03ef9a494e8a3bbc0903283338
Publikováno v:
Telos: Revista de Estudios Interdisciplinarios en Ciencias Sociales, Vol 18, Iss 1, Pp 17-38 (2016)
La presente investigación corresponde a un análisis de 771 empresas de la región centro de México, en la cual se revisa la posible vinculación entre los cuadrantes del Modelo de Valores en Competencia (MVC) de Cameron y Quinn (2006), y los estil
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https://doaj.org/article/8faf93708ee348e9a5be2cf6f985084c
Publikováno v:
Ciencias Administrativas Teoría y Praxis, Vol 9, Iss 2 (2018)
Resumen El presente estudio estableció como objetivo entender la relación entre el clima laboral y la cultura organizacional en el contexto laboral mexicano y de acuerdo al Modelo de Valores en Competencia (MVC). La investigación tomó como pu
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https://doaj.org/article/de843d6970434559bd450302b69b3ee3
Autor:
Carlos Mario Muñoz-Maya, María Teresa Ramírez-Garzón, Rafael Ignacio Pérez-Uribe, Roberto Hernández-Sampieri, Olga Lucía Díaz-Villamizar
Publikováno v:
Handbook of Research on Promoting an Inclusive Organizational Culture for Entrepreneurial Sustainability ISBN: 9781668452165
The purpose of this chapter is to identify the labor inclusion practices of Colombian micro and small enterprises (MSEs). Building a more fair and equal society requires an organizational culture and clear policies for labor inclusion. MSEs are organ
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::22380d2c5438a63629f3840874365e2e
https://doi.org/10.4018/978-1-6684-5216-5.ch001
https://doi.org/10.4018/978-1-6684-5216-5.ch001
Publikováno v:
Advances in Logistics, Operations, and Management Science ISBN: 9781799881858
Advances in Logistics, Operations, and Management Science
Advances in Logistics, Operations, and Management Science
The purpose of this chapter is to analyze the self-perception of their own leadership in Mexican businesswomen. With this information, it can build a female leadership model, which allows knowing the self-perception of skills and characteristics they
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::7bca7bc4e0d729500a4376512d9692f0
https://doi.org/10.4018/978-1-7998-8185-8.ch023
https://doi.org/10.4018/978-1-7998-8185-8.ch023
This chapter presents the female leadership model present in the women who lead the small and medium enterprises (SMEs) in Mexico. It was found that women entrepreneurs have balanced leadership between the pursuit of economic results and the developm
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::67c256dfb07c75bcdfc37b791fbc3d25
https://doi.org/10.4018/978-1-7998-8592-4.ch029
https://doi.org/10.4018/978-1-7998-8592-4.ch029
Small and medium-sized enterprises (SMEs) have become a subject of study by themselves, given the wide range of topics revolving around research in this area, which can be easily observed while searching for information in the most prestigious databa
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::7753058f378865f56ec7604d11056bbc
https://doi.org/10.4018/978-1-5225-9425-3.ch006
https://doi.org/10.4018/978-1-5225-9425-3.ch006
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Revista de Ciencias Sociales, Vol 24, Iss 2, Pp 9-23 (2018)
espanolEn los estudios de gestion suele aislarse a los fenomenos y trabajarlos de una manera estatica o semi-estatica sin considerar la caracteristica dinamica de la organizacion y su medio ambiente, este es el caso de la evaluacion del clima organiz
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::b963e75c555cecf3ea7c745f65a30b55
https://produccioncientificaluz.org/index.php/rcs/article/view/24816/25343
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