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Autor:
Rivero, Andrea Gabriela, Dabos, Guillermo Enrique, Marino, Jorgelina, Rodríguez, María Candela
Publikováno v:
Innovar: Revista de ciencias administrativas y sociales, 2017 Jan 01. 27(63), 107-124.
Externí odkaz:
https://www.jstor.org/stable/innrevcieadmsoc.27.63.107
Publikováno v:
In Estudios Gerenciales January-March 2017 33(142):39-51
Publikováno v:
In Estudios Gerenciales October-December 2012 28(125):3-12
Autor:
Marino, Jorgelina1 marino@econ.unicen.edu.ar, Rivero, Andrea Gabriela2 rivero@econ.unicen.edu.ar, Dabos, Guillermo Enrique3 gdabos@econ.unicen.edu.ar
Publikováno v:
Cuadernos de Administración. May-Aug2019, Vol. 35 Issue 64, p110-127. 18p.
Autor:
Rivero, Andrea Gabriela, Dabos, Guillermo Enrique, Marino, Jorgelina, Rodríguez, María Candela
Publikováno v:
Innovar, Volume: 27, Issue: 63, Pages: 107-124, Published: MAR 2017
Resumen: Las carreras laborales se han vuelto cada vez más diversas y suelen desarrollarse en múltiples ámbitos organizacionales, con trayectorias profesionales que evidencian frecuentes cambios y transiciones. En este contexto, los individuos asu
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______618::5cfb982c42a3afa10ef0968cc4b27fac
http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0121-50512017000100107&lng=en&tlng=en
http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0121-50512017000100107&lng=en&tlng=en
Publikováno v:
Estudios Gerenciales, Volume: 33, Issue: 142, Pages: 39-51, Published: MAR 2017
RESUMEN Desde finales del siglo xx, la diferenciación de la fuerza laboral emerge como un desarrollo teórico central para la gestión estratégica de recursos humanos. La diferenciación se fundamenta en el mayor valor que ciertos empleados aportan
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______618::7ca9fb14ab585171de26f57a45d866a2
http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0123-59232017000100039&lng=en&tlng=en
http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0123-59232017000100039&lng=en&tlng=en
Autor:
Rivero, Andrea Gabriela, Dabos, Guillermo Enrique, Marino, Jorgelina, Rodríguez, María Candela
Publikováno v:
CONICET Digital (CONICET)
Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas
instacron:CONICET
Consejo Nacional de Investigaciones Científicas y Técnicas
instacron:CONICET
Las carreras laborales se han vuelto cada vez más diversas y suelen desarrollarse en múltiples ámbitos organizacionales, con trayectorias profesionales que evidencian frecuentes cambios y transiciones. En este contexto, los individuos asumen una m
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::ae242b5d802e92e594efb5c2f10f4fd3
http://www.redalyc.org/html/818/81849067008/index.html
http://www.redalyc.org/html/818/81849067008/index.html
Publikováno v:
Estudios Gerenciales, Volume: 28, Issue: 125, Pages: 12-3, Published: DEC 2012
Este documento examina la presencia de términos idiosincrásicos en los contratos de trabajo celebrados por organizaciones intensivas en conocimiento de la Argentina. Se utilizan datos provenientes de tres estudios independientes realizados en ámbi
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______618::ccc3c7902a8ac599927e6f3beb788b7a
http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0123-59232012000400002&lng=en&tlng=en
http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S0123-59232012000400002&lng=en&tlng=en