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pro vyhledávání: '"Rita P. de Devotto"'
Publikováno v:
RAM. Revista de Administração Mackenzie, Vol 21, Iss 01 (2020)
Purpose: To investigate the mediating role of flow at work on the relations of job crafting (task crafting, cognitive crafting and relational crafting) with positive mental health dimensions (emotional well-being, psychological well-being and social
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https://doaj.org/article/22a254a08e554f3f816e622a88527d84
Publikováno v:
Psicologia: Reflexão e Crítica, Vol 33, Iss 1, Pp 1-12 (2020)
Abstract Employees’ perceived opportunities to craft (POCs) influence actual job crafting behavior, which may have consequences for their well-being and work performance. This study aimed to validate the perceived opportunities to craft scale (POCS
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https://doaj.org/article/7033536889f0461f911e33269fa3fb15
Autor:
Paula Andréa Prata Ferreira, Clarissa Pinto Pizarro de Freitas, Rita Pimenta de Devotto, Bruno Figueiredo Damásio
Publikováno v:
Revista Psicologia, Vol 2020, Iss 3, Pp 1141-1149 (2020)
The evidence of validity of the Indicators for Characteristics of the Organizational Environment Scale (ICOES) in the long (35 items) and short (25 items) versions were evaluated for the Brazilian context. The survey consisted of two samples, the fir
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https://doaj.org/article/f579bea051354c2088bd99c8bf035e94
Publikováno v:
Psico-USF, Vol 25, Iss 1, Pp 39-49 (2020)
Resumo A Escala de Ações de Redesenho do Trabalho é um instrumento de autorrelato para avaliação do job crafting, entendido como mudanças proativas conduzidas pelo indivíduo para modificar seu trabalho de forma a ajustá-lo às suas motivaçõ
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https://doaj.org/article/d84b88d29ca64781a46b2c86046f69b0
Autor:
Rita Pimenta de Devotto, Wagner de Lara Machado, Ana Cláudia Souza Vazquez, Clarissa Pinto Pizarro de Freitas
Publikováno v:
Revista Psicologia, Vol 2020, Iss 1, Pp 869-876 (2020)
The job demands-resources (JD-R) model explains the relationships between job demands and (job and personal) resources as well as the outcomes of these relationships in terms of well-being and job performance. We investigated the relationships betwe
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https://doaj.org/article/25f478a034564abdb8fae04a5f95fcdc
Publikováno v:
Avaliação Psicológica, Vol 17, Iss 3, Pp 351-361 (2018)
O job crafting é um processo de ações proativas individuais para redesenhar o trabalho, visando adequá-lo aos valores, competências e motivações individuais, ou para otimizar recursos e demandas com necessidades e recursos pessoais. Verificou-
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https://doaj.org/article/641a5a5f85644cabbedd5c71c98b26c4
Publikováno v:
Psico-USF, Vol 22, Iss 3, Pp 413-423 (2017)
Resumo O Job crafting é um processo de ações proativas para alterar o trabalho, buscando adequá-lo aos valores e interesses do indivíduo. No presente estudo, foi revisada a produção científica internacional sobre o construto, com único descr
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https://doaj.org/article/e1d57cd6b67b42e6bf4e95e2a6025b87