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Akademický článek
Modelo de integração de processos e avaliação de consistência de artefatos em sistemas de gestão
Autor: Pedro Carlos Resende Junior, Luiz Fernando Costa Pereira da Silva, Ronaldo Soares Santana, Ricardo Ken Fujihara, William Souza Viana
Publikováno v: RAE: Revista de Administração de Empresas, Vol 64, Iss 4 (2024)
A pesquisa teve como objetivo desenvolver um modelo de gestão da capacidade de integração de processos na área de Recursos Humanos em uma grande organização brasileira que integra uma rede global de prestação de serviços. Utilizou-se de abor
Externí odkaz: https://doaj.org/article/8ce16336d1814908875c6a7e2ce7826d
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Akademický článek
Valores Organizacionais, Valores do Trabalho e Atitudes Retaliatórias: um estudo com jovens aprendizes em uma empresa pública
Autor: Kely C M Paiva, Ricardo Ken Fujihara, Jennifer Fernandes Reis
Publikováno v: Teoria e Prática em Administração, Vol 7, Iss 1, Pp 54-78 (2017)
Visando analisar como se configuram valores organizacionais, valores do trabalho e atitudes retaliatórias de jovens trabalhadores, realizou-se um estudo de caso em empresa pública. Dados de 508 questionários coletados em todo país foram analisado
Externí odkaz: https://doaj.org/article/d42df8ec548e47a6a2d4441005d996b5
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Akademický článek
Gestão do conhecimento estratégico estudo dos subfatores sistêmicos aplicados à ECT
Autor: Ricardo Ken Fujihara
Publikováno v: Transinformação, Vol 21, Iss 3, Pp 249-266
Para avaliar a Gestão do Conhecimento Estratégico (GCE), foi realizada uma pesquisa na Empresa Brasileira de Correios e Telégrafos (ECT) que apresenta características adequadas ao objeto de estudo. A metodologia aplicada foi da pesquisa de campo,
Externí odkaz: https://doaj.org/article/ee9b09b406fd4b968bc8ebde97e0bb32
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Estamos Prontos para Novas Tecnologias? A Relação entre os Valores Humanos e a Prontidão à Tecnologia Aplicada ao M-Commerce no Brasil
Autor: Lana Montezano, Ricardo Ken Fujihara, Solange Alfinito
Publikováno v: Organizações & Sociedade. 29:537-568
Resumo Este estudo descreve a relação entre os valores humanos e a prontidão à tecnologia no mobile commerce ( m-commerce ) brasileiro. O presente estudo consistiu em uma pesquisa online que incluiu o Questionário Revisado do Perfil de Valores (
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::dac3437c862f18320c69784575ac9e28
https://doi.org/10.1590/1984-92302022v29n0024pt
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Are We Ready for New Technologies? The Relation Between Human Values and Technology Readiness Applied to M-Commerce in Brazil
Autor: Lana Montezano, Ricardo Ken Fujihara, Solange Alfinito
Publikováno v: Organizações & Sociedade, Volume: 29, Issue: 102, Pages: 537-568, Published: 15 JUL 2022
Organizações & Sociedade v.29 n.102 2022
Organizações & Sociedade
Universidade Federal da Bahia (UFBA)
instacron:UFBA
This study describes the relation between human values and technology readiness in Brazilian mobile commerce (m-commerce). This study consisted of an online survey including the Portrait Values Questionnaire-Revised (PVQ-R), the Technology Readiness
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::015665f35e9bb1cfde2eaec1dfa466af
http://www.scielo.br/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1984-92302022000300537&lng=en&tlng=en
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Validation Proposal for Qualitative Research Scripts (Vali-Quali)
Autor: Ricardo Ken Fujihara, Lana Montezano, Pedro Carlos Resende Junior, Eloisa Torlig, Gisela Demo
Publikováno v: Administração: Ensino e Pesquisa; Vol. 23 No. 1 (2022): 1ª Edição-RAEP
Administração: Ensino e Pesquisa; v. 23 n. 1 (2022): 1ª Edição-RAEP
Administração (São Paulo. Online)
Associação Nacional dos Cursos de Graduação em Administração (ANGRAD)
instacron:ANGRAD
Through the “garbage in, garbage out” dynamics, it is assumed that a protocol of reliable research tools is a key component for obtaining high-quality data. The lack of transparency, the methodological inconsistency, and the absence of validity c
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::c2406550840a576d3a6244971bce26b9
https://doi.org/10.13058/raep.2022.v23n1.2022
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Framework Integrativo de Inovação Social Colaborativa a Partir do Projeto Rondon
Autor: Lana Montezano, Pedro Carlos Resende Junior, Ricardo Ken Fujihara, Eloisa Gonçalves da Silva Torlig
Publikováno v: Desenvolvimento em Questão. 18:330-351
Para se avançar no campo da inovação social, é essencial compreender o processo de geração de valor e como as interações entre os atores podem gerar algo inovador. O objetivo desse artigo é caracterizar a dinâmica de um framework integrativ
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::88e38f62f0a15fbf58553b468d8e7619
https://doi.org/10.21527/2237-6453.2020.53.330-351
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Valores Organizacionais, Valores do Trabalho e Atitudes Retaliatórias: um Estudo com Jovens Aprendizes em uma Empresa Pública
Autor: Jennifer Fernandes Reis, Ricardo Ken Fujihara, Kely César Martins de Paiva
Publikováno v: Teoria e Prática em Administração, Vol 7, Iss 1, Pp 54-78 (2017)
Teoria e Prática em Administração, Vol 7, Iss 1 (2017)
Repositório Institucional da UFMG
Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG)
instacron:UFMG
Visando analisar como se configuram valores organizacionais, valores do trabalho e atitudes retaliatórias de jovens trabalhadores, realizou-se um estudo de caso em empresa pública. Dados de 508 questionários coletados em todo país foram analisado
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::ab8a22927a7f56c388234affa543c48c
https://doi.org/10.21714/2238-104x2017v7i1-32783
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