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RETENCIÓN ORGANIZACIONAL, PERCEPCIÓN DE JUSTICIA Y SATISFACCIÓN CON EL TRABAJO: FORTALEZA, CEARÁ,BRASIL

Autor: Salas Roldan, Vivianne Pereira, Gomes da Costa, José Alisson, de Aquino Cabral, Augusto Cézar, Batista de Lima, Tereza Cristina, Dias Pedro Rebouças, Silvia Maria

Publikováno v: Dimensión Empresarial, Volume: 16, Issue: 1, Pages: 115-93, Published: JUN 2018

The overall objective of the research was to investigate the relationship between perceptions of organizational retaliation, organizational justice and job satisfaction of employees of the Pharmacies Network in Ceará. The research was quantitative,

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http://www.scielo.org.co/scielo.php?script=sci_arttext&pid=S1692-85632018000100093&lng=en&tlng=en

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Quand la perception des employeurs à l’égard des personnes immigrantes influence leurs pratiques de gestion de la diversité

Autor: Andrée-Anne Deschênes, Catherine Beaudry, Mélanie Gagnon

Au Québec comme ailleurs dans le monde, certains groupes demeurent sous-représentés en emploi. Les personnes immigrantes récentes (PIR) font partie de ces groupes qui voient leur participation au marché du travail entravée par différentes barr

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::6cf1be71946dd620663f2d04541e88a3
https://id.erudit.org/iderudit/1066830ar

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