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pro vyhledávání: '"Responsabilidade Social das Empresas Interna"'
Autor:
Ana Luísa Fialho Meneses Sepúlveda Vicente, Teresa Manuela Marques Santos Dias Rebelo, Celina Fernandes Agostinho
Publikováno v:
Psychologica, Iss 55 (2011)
A presente investigação teve como objectivo compreender o impacto das percepções de responsabilidade social das empresas (RSE) interna nos níveis de satisfação no trabalho (ST) e intenções de saída (IS) dos colaboradores, bem como clarifica
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/a212bdf6e3104369937616eee5c749c5
Publikováno v:
Psychologica, Iss 55 (2011)
Psychologica; No. 55 (2011); p. 369-384
Psychologica; N.º 55 (2011); p. 369-384
Psychologica; No 55 (2011); p. 369-384
Psychologica; n. 55 (2011); p. 369-384
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC)-FCT-Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
Psychologica; No. 55 (2011); p. 369-384
Psychologica; N.º 55 (2011); p. 369-384
Psychologica; No 55 (2011); p. 369-384
Psychologica; n. 55 (2011); p. 369-384
Repositório Científico de Acesso Aberto de Portugal (Repositórios Cientìficos)
Agência para a Sociedade do Conhecimento (UMIC)-FCT-Sociedade da Informação
instacron:RCAAP
The present research intended to comprehend the impact of internal corporate social responsibility (CSR) perceptions on employees´ job satisfaction (JS) and turnover intentions (TI) and to clarify the role of person-organization fit (P-O Fit) in the