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pro vyhledávání: '"Remuneración"'
Autor:
Antonio López Sánchez
Publikováno v:
InDret, Iss 2 (2024)
La sentencia de 18-10-2020 del Tribunal de Justicia de la Unión Europea en el asunto C-147/19 (Atresmedia/AGEDI-AIE), al declarar que los usuarios no tienen que pagar la remuneración equitativa y única prevista en el 8.2 de las Directivas 92/100/C
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https://doaj.org/article/208561a7d70d4956a45e076b5046c467
Autor:
Fernando Eraña, Leticia Ibáñez Zurlo, María Laura de la Torre, Emilio Benavente, Emilio Buschiazzo, Boris Kisluk, Guillermo Berbotto, María Celina De La Vega
Publikováno v:
Revista Argentina de Reumatología, Vol 35, Iss 1 (2024)
Introducción: la Reumatología es una especialidad clínica con elevada demanda y gran desigualdad en su ejercicio en Latinoamérica y el país. Objetivos: describir el estado del ejercicio de la Reumatología en nuestro país. Materiales y m
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https://doaj.org/article/d70da1de5bc34863b87ea5c7e131f90d
Publikováno v:
Cogitare Enfermagem, Vol 28 (2023)
Objetivo: analizar el alcance y el apoyo de la tabla de procedimientos de enfermería basada en las resoluciones del Consejo Federal de Enfermería de 2005 a 2021. Método: estudio documental cuantitativo realizado en la página web del Consejo Fede
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https://doaj.org/article/b56757020525445396a499abba1dda52
Autor:
Rafael Sánchez Aristi
Publikováno v:
InDret, Iss 3 (2023)
El 18 de noviembre de 2020 el Tribunal de Justicia de la Unión Europea dictó un importante fallo en materia de sincronización audiovisual de fonogramas. A pesar de haber transcurrido más de dos años, aún no se han materializado los efectos dire
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https://doaj.org/article/060a35ef2dd04e9a884e6229b5ccba9c
Publikováno v:
Impulso, Vol 2, Iss 3, Pp 23-35 (2022)
Se entiende por salario emocional toda aquella compensación no económica que las empresas u organizaciones brindan a sus colaboradores, es un concepto que afecta la motivación de los empleados, así como la percepción que tienen de la empresa; Po
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https://doaj.org/article/e7b01ded32804241bc74f62217fade15
Publikováno v:
Revista Enfoques de la Comunicación, Iss Seguridad para periodistas, libertad de expresión y el ejercicio periodístico, Pp 94-136 (2022)
Una de las profesiones poco valoradas y precarizadas laboralmente es el periodismo, ocupación que ha sido maltratada en épocas de pandemia y que ha agravado la situación económica de las personas que la ejercen. Los periodistas han recibido pési
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https://doaj.org/article/213416b423d948d8be196855b1e0e091
Autor:
Marileidys Paez Guerra, Dainel Falcón Corrales, Anisley Herrera Pineda, María de Jesús Guerra González
Publikováno v:
Cooperativismo y Desarrollo, Vol 9, Iss 3, Pp 1017-1038 (2021)
Payment systems have evolved throughout history, as well as the way in which salaries and remuneration of workers of an enterprise or enterprise are distributed, which can satisfactorily influence both the welfare and satisfaction of employees, as we
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https://doaj.org/article/fd5280073c2248f2b6466ece8f14b165
Autor:
Lucía María Debesa Arregui
Publikováno v:
Revista de Derecho (Coquimbo), Vol 29 (2022)
Se evaluan dos sentencias dictadas por la Excelentísima Corte Suprema con ocasión del conocimiento de dos recursos de unificación de jurisprudencia. Ellos tuvieron por objeto determinar si se deben o no incluir los estipendios pagados por horas ex
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https://doaj.org/article/13a856b0b44847f4981d537cfbcf8923
Publikováno v:
Sociedad & Tecnología, Vol 5, Iss S1 (2022)
El presente artículo científico tiene como objetivo analizar críticamente la remuneración en el Ecuador, como un fenómeno interno que influye en la calidad de vida, en referencia a la estabilidad laboral y de desarrollo social, en comparación c
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https://doaj.org/article/4a6c6bbc71394d7094680f92d126df99
Publikováno v:
Revista Complutense de Educación, Vol 31, Iss 1, Pp 55-67 (2020)
El objetivo es identificar la relación entre la satisfacción del docente y factores como el salario, el crecimiento personal, el entorno laboral, el valor intrínseco y el reconocimiento social. Para hacer esto, se utilizó la metodología de ecuac
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https://doaj.org/article/4caf2ae76ee1425db3ec8cededec2168