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pro vyhledávání: '"Remuneração Variável"'
Publikováno v:
Cadernos EBAPE.BR, Vol 21, Iss 6 (2024)
Resumo O caso de ensino relata a situação real de uma companhia com atuação no ramo de turismo, que foi fundada em 1972 e teve sua primeira agência localizada no município de Santo André, SP. O dilema dá-se em torno de uma situação causada
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https://doaj.org/article/342292ec65b8465d91a90a8f9147acae
Publikováno v:
Revista Iberoamericana de Educación, Vol 90, Iss 1, Pp 133-149 (2022)
O artigo analisa a política de remuneração variável (Bônus Mérito e Bonificação por Resultado) adotada pela Secretaria da Educação do Estado de São Paulo para o pagamento do magistério da rede paulista desde 2000. Na perspectiva de realiz
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https://doaj.org/article/fbfb7f5aaf654ca7be1a81b92886dcab
Publikováno v:
Enfoque, Vol 34, Iss 3, Pp 95-124 (2016)
Este estudo objetiva verificar a evolução da evidenciação da remuneração variável dos executivos nas demonstrações financeiras das maiores empresas brasileiras de capital aberto. Estudo descritivo com abordagem qualitativa foi realizado por
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https://doaj.org/article/527617e0ae0349138f0b126cab0b3b4d
Publikováno v:
Revista de Contabilidade e Organizações, Vol 12 (2018)
Este estudo investiga se a presença da família na empresa influencia a remuneração executiva, cujo objetivo pode estar voltado para a preservação dos valores da família. Os resultados obtidos, a partir da análise dos dados de 110 empresas bra
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https://doaj.org/article/14b8923f87c340e6b7176cb8bc6c05e7
Autor:
Tiago Henrique dos Reis
Este artigo acadêmico, apresentado como Trabalho de Conclusão do Curso de Direito da FAMINAS, visa a dissertar brevemente a respeito da Nova Lei de Licitações e Contratos Públicos (Lei Nº 14.133/2021). O foco do trabalho são alguns dos princip
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::61b59a7ee826014ea9b82b46cbad0142
Publikováno v:
Revista Facultad de Ciencias Económicas, Vol 26, Iss 1 (2017)
A concessão de remuneração variável aos gestores é empregada com a finalidade de alinhar os interesses de gestores e proprietários, contribuindo para a melhoria do desempenho organizacional. Neste contexto, este estudo tem como objetivo identif
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https://doaj.org/article/2d49371368b245a89785611019664f33
Publikováno v:
Enfoque, Vol 33, Iss 3, Pp 51-66 (2014)
A Teoria de Agência prevê um desalinhamento entre os interesses de acionistas e gestores, devido às utilidades diferentes. O plano de pagamento baseado em ações pode ser usado como um mecanismo para alinhar os interesses, propondo-se a criar inc
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https://doaj.org/article/d3b0b6223b764d5c8f7dff520f6b1414
Publikováno v:
Revista de Administração Pública, Vol 48, Iss 1, Pp 253-273 (2014)
Este estudo investigou as influências na motivação para o trabalho apoiando-se nas teorias de Latham e Locke (2002), Porter e Lawler III (1968), Vroom (1964) e Wright (2001, 2007). Foi realizado um survey com 333 funcionários públicos de seis ó
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https://doaj.org/article/cf738dffcc414f419b7fc4b7ebd82869
Publikováno v:
Enfoque, Vol 31, Iss 3, Pp 53-72 (2012)
O estudo objetiva verificar a percepção de justiça organizacional na avaliação de desempenho dos controllers de empresas que adotam sistemas de remuneração variável. Pesquisa descritiva foi realizada por meio de levantamento, com assertivas e
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https://doaj.org/article/6996349635b94fe893c658d766140b54
Autor:
Graziela Xavier Fortunato, ARILDA MAGNA CAMPAGNARO TEIxEIRA, ARIDELMO JOSÉ CAMPANHARO TEIXEIRA, Kadija Celante Pizeta
Publikováno v:
Revista de Educação e Pesquisa em Contabilidade, Vol 5, Iss Especial, Pp 23-44 (2011)
O estudo objetivou verificar a relação entre o nível risco da empresa e os incentivos gerenciais oferecidos aos gestores de tais empresas. Essa ideia foi baseada na Teoria de Agência que prevê que as empresas, ao oferecerem sistemas de incentivo
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https://doaj.org/article/41b275934b514313901340003b5777e5