Zobrazeno 1 - 10 of 51 pro vyhledávání: '"Remdisch, Sabine"'
1
Hybrides Führen und Arbeiten:Weiche Faktoren im Fokus
Autor: Remdisch, Sabine
Publikováno v: Remdisch, S 2022, ' Hybrides Führen und Arbeiten : Weiche Faktoren im Fokus ', Personalführung, Jg. 2022, Nr. 03, S. 12-18 . < https://www.dgfp.de/fileadmin/user_upload/DGFP_e.V/Medien/Personalfuehrung/Ausgaben_2022/03/PF0322_TH_1_S._12_-_18.pdf >
Hybrides Arbeiten gilt in vielen Unternehmen als Szenario der Zukunft und logische Weiterentwicklung der durch die Pandemie rasant veränderten Arbeitsmodelle. Es ist daher wichtig, Führung neu zu denken und Strategien zu entwickeln, wie eine nachha
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3697::d4782b07781d70373a693efb62168001
http://fox.leuphana.de/portal/de/publications/hybrides-fuhren-und-arbeiten(960acd45-8865-4f4c-866a-266bee2ea0c9).html
Zobrazit plný text záznamu
2
Akademický článek
Drivers and barriers in the practice of health-specific leadership: A qualitative study in healthcare.
Autor: Horstmann, David1 horstmann@leuphana.de, Remdisch, Sabine1
Publikováno v: Work. 2019, Vol. 64 Issue 2, p311-321. 11p. 2 Charts.
Zobrazit plný text záznamu
3
Wirksam führen auf Distanz:Digital – persönlich – nachhaltig
Autor: Remdisch, Sabine, Schumacher, Lutz
Publikováno v: Remdisch, S & Schumacher, L 2019, Wirksam führen auf Distanz : Digital – persönlich – nachhaltig . 1 Aufl., Rudolf Haufe Verlag GmbH & Co. KG, Freiburg im Breisgau .
Die Autoren haben Experten in renommierten Unternehmen befragt, um wissenschaftlich fundierte Empfehlungen für gelingendes Distance Leadership zu geben. Das Buch schlägt eine Brücke zwischen Wissenschaft und Unternehmenspraxis. So können Führung
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3697::dddb65ff7425c862769c21dd6aa9fb27
http://fox.leuphana.de/portal/de/publications/wirksam-fuhren-auf-distanz(3ee9cd53-c7ea-43c5-9c83-63146ec1f81d).html
Zobrazit plný text záznamu
5
Gesundheitsorientierte Führung in der Altenpflege:Bedeutung sozialer Belastungen und Ressourcen für die Gesundheit und das Commitment der Mitarbeiter
Autor: Horstmann, David, Remdisch, Sabine
Publikováno v: Horstmann, D & Remdisch, S 2016, ' Gesundheitsorientierte Führung in der Altenpflege : Bedeutung sozialer Belastungen und Ressourcen für die Gesundheit und das Commitment der Mitarbeiter ' Zeitschrift für Arbeits-und Organisationspsychologie, Bd 60, Nr. 4, S. 199-211 . DOI: 10.1026/0932-4089/a000223
Horstmann, D & Remdisch, S 2016, ' Gesundheitsorientierte Führung in der Altenpflege : Bedeutung sozialer Belastungen und Ressourcen für die Gesundheit und das Commitment der Mitarbeiter ', Zeitschrift für Arbeits-und Organisationspsychologie, Jg. 60, Nr. 4, S. 199-211 . https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000223
Die Pflegebranche ist durch steigende Belastungen der Mitarbeiter und eine hohe Personalfluktuation gekennzeichnet. Bisherige Studien konnten bereits zeigen, dass Führungskräfte Einfluss auf die Gesundheit und das organisationale Commitment ihrer M
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::165c9899777eb10acf369b0fc7dbfcce
http://fox.leuphana.de/portal/de/publications/gesundheitsorientierte-fuhrung-in-der-altenpflege(6044dbb6-8f6b-455d-8482-5cb9b7bb6a1f).html
Zobrazit plný text záznamu
7
Gaining Regional Competitiveness by Increasing Employer Attractiveness in Small and Medium-Sized Enterprises:New Approach for Knowledge Transfer Between Academia and Business
Autor: Remdisch, Sabine, Otto, Christian, Just, Sarah, Pötschke, Ivonne, Klöppner, Matthias
Publikováno v: Remdisch, S, Otto, C, Just, S, Pötschke, I & Klöppner, M 2016, Gaining Regional Competitiveness by Increasing Employer Attractiveness in Small and Medium-Sized Enterprises : New Approach for Knowledge Transfer Between Academia and Business . in D Audretsch, E Lehmann, M Meoli & S Vismara (eds), University Evolution, Entrepreneurial Activity and Regional Competitiveness . International Studies in Entrepreneurship, vol. 32, Springer International Publishing AG, Cham, pp. 175-191 . DOI: 10.1007/978-3-319-17713-7_8
Knowledge and innovation are the key factors for sustainable business development. Therefore, new models of cooperation have to be launched that intensify the knowledge flow between business and academia. The Innovation Incubator at Leuphana Universi
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3697::55405fcd0b4543a4c02d7afc69ca4635
http://fox.leuphana.de/portal/de/publications/gaining-regional-competitiveness-by-increasing-employer-attractiveness-in-small-and-mediumsized-enterprises(203cb3b9-1404-409e-88e0-aff7cb6403e2).html
Zobrazit plný text záznamu
8
Opening Universities for Lifelong Learning and the Challenge of Diversity Management:Support of Non-traditional Students in Germany, Finland and Denmark
Autor: Remdisch, Sabine, Beiten, Steffen
Publikováno v: Remdisch, S & Beiten, S 2016, Opening Universities for Lifelong Learning and the Challenge of Diversity Management : Support of Non-traditional Students in Germany, Finland and Denmark . in J Field, B Schmidt-Hertha & A Waxenegger (eds), Universities and Engagement : international perspectives on higher education and lifelong learning . Routledge, Taylor & Francis Group (GB), Abingdong (Oxfordshire), pp. 90-101 . https://doi.org/10.4324/9781315740669
Remdisch, S & Beiten, S 2016, Opening Universities for Lifelong Learning and the Challenge of Diversity Management : Support of Non-traditional Students in Germany, Finland and Denmark . in J Field, B Schmidt-Hertha & A Waxenegger (eds), Universities and Engagement : international perspectives on higher education and lifelong learning . Routledge, Taylor & Francis Group, Abingdong (Oxfordshire), pp. 90-101 .
This chapter aims to answer the question of whether the recognition of prior learning (RPL) process match the experience of 'older' adult learners, the over-50 returning adult learners (OFRAL). It is presented with an arguments coming from the empiri
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::13564ea1d6658c588365087a84f84abf
http://fox.leuphana.de/portal/de/publications/opening-universities-for-lifelong-learning-and-the-challenge-of-diversity-management(5a915c3a-99a0-40cc-a757-140e96053d48).html
Zobrazit plný text záznamu
9
Professionalisierung in und für Evaluationen:Bericht zur 17. Jahrestagung der DeGEval und der SEVAL 2014
Autor: Remdisch, Sabine
Publikováno v: Remdisch, S 2015, ' Professionalisierung in und für Evaluationen : Bericht zur 17. Jahrestagung der DeGEval und der SEVAL 2014 ' Zeitschrift für Evaluation, Bd 14, Nr. 1, S. 139-144 .
Remdisch, S 2015, ' Professionalisierung in und für Evaluationen : Bericht zur 17. Jahrestagung der DeGEval und der SEVAL 2014 ', Zeitschrift für Evaluation, Jg. 14, Nr. 1, S. 139-144 . < https://www.waxmann.com/artikelART103477 >
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::898de181a69e442a6c0072825ec01866
http://fox.leuphana.de/portal/de/publications/professionalisierung-in-und-fur-evaluationen(35221990-67c3-49d8-98c8-e7dfd0b1da82).html
Zobrazit plný text záznamu
10
In die Mitarbeiter investieren:Leistungsmanagement ist 'Human' Performance Management
Autor: Remdisch, Sabine
Publikováno v: Remdisch, S 2015, ' In die Mitarbeiter investieren : Leistungsmanagement ist "Human" Performance Management ' Personalführung: das Fachmagazin für Personalverantwortliche, Bd 9, S. 34-41 .
Hier erfahren wir, dass es zum einen das Performance Management gibt, aber auch das "Human Performance Management". Was ist das?Es steht nebem dem Personal Performance Management (die Selbststeuerung) und dem Organizational Performance Management (St
Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3697::4e0aae3f396d6175814e67b4f09bf00d
http://fox.leuphana.de/portal/de/publications/in-die-mitarbeiter-investieren(36ca2c72-a897-473f-8efa-2f73c55449e6).html
Zobrazit plný text záznamu

Vyhledávací nástroje:

Upřesnit hledání

Omezení vyhledávání
Plný text Recenzováno Digitální knihovna AV ČR
Zdroje