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Introducción: En la clínica Foscal Internacional el proceso de inducción o entrenamiento del personal profesional de enfermería que ingresa al servicio de UCI se realiza a través de herramientas virtuales que permiten al nuevo traba
Introducción: En la clínica Foscal Internacional el proceso de inducción o entrenamiento del personal profesional de enfermería que ingresa al servicio de UCI se realiza a través de herramientas virtuales que permiten al nuevo traba
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______7085::5f0e997dc061487a999e7aed17bfb731
https://repositorio.udes.edu.co/handle/001/7976
https://repositorio.udes.edu.co/handle/001/7976
Publikováno v:
Repositorio Institucional Unicórdoba
Universidad de Córdoba
instacron:Universidad de Córdoba
Universidad de Córdoba
instacron:Universidad de Córdoba
1. RESUMEN El presente trabajo trata sobre la importancia de la actualización de un programa de inducción y reinducción dentro de la Clínica Central O.H.L Ltda.; Ahora bien, este busca facilitar la integración y adaptación del personal a la ins
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::050881ab3f6dcb6c6375afc0b797b6f7
https://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/4947
https://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/4947
The present intervention proposal aims at reducing failures and errors in customer / user service, which is why it seeks to present the importance of improving inducción and reinduction processes to help employees make the best use of their capaciti
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______9494::aa4ce7ff51d52ba21c0ad8682e6bbcc9
https://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/5197
https://repositorio.unicordoba.edu.co/handle/ucordoba/5197
Autor:
Pineda Ceron, Juan David
El objetivo del presente ensayo es plantear recomendaciones para el mejoramiento de la Norma ISO 45001 enfocándonos en el tema de capacitación, la inducción y la reinducción los cuales deben estar orientados a mejorar el desempeño de los trabaja
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______2802::cb5544ac6f68f12d8368df6b11d5ab03
https://hdl.handle.net/10654/36519
https://hdl.handle.net/10654/36519
Autor:
Pérez Ariza, Yudy Stella
El objetivo del presente ensayo está orientado a proponer estrategias y recomendaciones específicas que contribuyan a mejorar la norma ISO 45001 en lo relacionado con el tema de formación, que involucra la capacitación, el entrenamiento, las indu
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______2802::a25c1db92dc612d796bef899abb0a986
https://hdl.handle.net/10654/31864
https://hdl.handle.net/10654/31864
Autor:
Rios Osorio, Angie-Daniela
187 p
En este trabajo de prácticas empresariales se diseña un Programa de Inducción, Reinducción y Capacitación a través de un manual el cual contiene todos los componentes asociados a este proceso, el cual va dirigido a los funcionarios d
En este trabajo de prácticas empresariales se diseña un Programa de Inducción, Reinducción y Capacitación a través de un manual el cual contiene todos los componentes asociados a este proceso, el cual va dirigido a los funcionarios d
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______7085::c98834e00992013e9b416df0ac679ddb
https://repositorio.udes.edu.co/handle/001/4811
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Autor:
Ríos Osorio, Angie D.
187 p. Cd.
RESUMEN Título: Diseño de un programa de inducción, reinducción y capacitación del talento humano para el área técnica de control fiscal de la Contraloría Departamental del Cesar. Autores: Angie Daniela Ríos Osorio Palabras c
RESUMEN Título: Diseño de un programa de inducción, reinducción y capacitación del talento humano para el área técnica de control fiscal de la Contraloría Departamental del Cesar. Autores: Angie Daniela Ríos Osorio Palabras c
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______7085::c99c1013ffd2d53b3ae9b109779aa857
http://repositorio.udes.edu.co/handle/001/3366
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Publikováno v:
Repositorio UdeA
Universidad de Antioquia
instacron:Universidad de Antioquia
Universidad de Antioquia
instacron:Universidad de Antioquia
RESUMEN: El proceso de reinducción de la Universidad de Antioquia busca mantener a los empleados de la institución conectados con su misión, por ello, se hace necesario replantear dicho proceso con el fin de generar estrategias más dinámicas y f
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3056::5353bf4a204a82d7126764f630701e50
Publikováno v:
Biblioteca Digital Universidad Externado de Colombia
Universidad Externado de Colombia
instacron:Universidad Externado de Colombia
Universidad Externado de Colombia
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97 páginas y anexos. The research is developed in the context of the qualitative approach, which is based on the exploration and description of situations that are presented within the Santa Lucia Educational lnstitution, as opposed to induction and
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::575a297842ed05e450a8ed936d4f90cb
https://doi.org/10.57998/bdigital.handle.001.1316
https://doi.org/10.57998/bdigital.handle.001.1316
Autor:
Moreno Pantoja, Nhora Elizabeth, González Rodríguez, Leidy Paola, Oviedo García, Ingrid Mayerly
Publikováno v:
Repositorio UNAB
Universidad Autónoma de Bucaramanga-UNAB
instacron:Universidad Autónoma de Bucaramanga-UNAB
Universidad Autónoma de Bucaramanga-UNAB
instacron:Universidad Autónoma de Bucaramanga-UNAB
El proyecto de investigación se enfoca en las actividades de planeación, ejecución y evaluación del proceso de inducción y reinducción del talento humano del Laboratorio Departamental de Salud Pública de Santander mediante el diseño, implemen
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