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Autor:
Regina Lülfs, Rüdiger Hahn
Publikováno v:
Strategy and Sustainability at HSE: Managing a Utilities Company in Times of the Energiewende
The case introduces the situation of HSE, a mid-sized German utilities company and leading provider of green energy in the year 2014. The German energy industry used to be very traditional with low levels of innovation. This changed with a major dere
Autor:
Regina Lülfs, Rüdiger Hahn
Publikováno v:
Organization & Environment. 27:43-64
This conceptual article illuminates multiple determinants of sustainable behavior in companies by adapting the comprehensive action determination model proposed by Klöckner and Blöbaum. We apply this behavioral model specifically to the corporate s
Autor:
Regina Lülfs, Rüdiger Hahn
Publikováno v:
Journal of Business Ethics. 123:401-420
Corporate sustainability reports are supposed to provide a complete and balanced picture of corporate sustainability performance. They are, however, usually voluntary and thus prone to interpretation and even greenwashing tendencies. To overcome this
Autor:
Regina Lülfs, Rüdiger Hahn
Publikováno v:
European Management Review. 10:83-98
This paper draws on insights from environmental psychology to develop a conceptual model for explaining pro-environmental behavior within companies. We delineate the voluntary pro-environmental behavior of employees (VPBE) from other forms of pro-env
Autor:
Regina Lülfs, Gerd Rainer Wagner
Publikováno v:
Nachhaltiges Entscheiden ISBN: 9783658125059
Private enterprises are the central elements of market-based economies in terms of their role in transforming resources into goods and services. While fulfilling this task, they induce positive and negative effects whether willingly or unwillingly an
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::7a01e02bf928890282bb6b2c8ec5f4bd
https://doi.org/10.1007/978-3-658-12506-6_3
https://doi.org/10.1007/978-3-658-12506-6_3
Autor:
Regina Lülfs
Die Umsetzung des gesellschaftlichen Leitbildes der Nachhaltigkeit erfordert Lernprozesse auch auf unternehmerischer Ebene. Regina Lülfs setzt sich mit diesen unternehmerischen Lernprozessen auseinander und untersucht deren Einflussgrößen. Sie
Autor:
Regina Lülfs
Publikováno v:
Nachhaltigkeit und organisationales Lernen
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::da514637c2f4189627be22c373b33c6f
https://doi.org/10.1007/978-3-658-00305-0
https://doi.org/10.1007/978-3-658-00305-0
Autor:
Regina Lülfs
Publikováno v:
Nachhaltigkeit und organisationales Lernen ISBN: 9783658003043
Die vorhandenen Ansatze organisationalen Lernens fassen uberwiegend Individuen als Ausgangspunkt organisationalen Lernens auf. Zudem wurde in der vorliegenden Arbeit postuliert, dass Wissen als Gegenstand nachhaltigkeitsbezogenen organisationalen Ler
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::c472edd91826b4813315c6014997a672
https://doi.org/10.1007/978-3-658-00305-0_4
https://doi.org/10.1007/978-3-658-00305-0_4
Autor:
Regina Lülfs
Publikováno v:
Nachhaltigkeit und organisationales Lernen ISBN: 9783658003043
Aus Sicht der Ansatze organisationalen Lernens kommt Gruppen eine zentrale Bedeutung fur organisationale Lernprozesse zu. So wird zum einen postuliert, dass Gruppen zur Entstehung neuen Wissens beitragen, da es in ihnen zur Kombination von Wissen ver
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::5d80c0e68a94de032f26c25dded8d66e
https://doi.org/10.1007/978-3-658-00305-0_5
https://doi.org/10.1007/978-3-658-00305-0_5