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Autor:
Ramón Alós
Publikováno v:
Cuadernos de Relaciones Laborales, Vol 41, Iss 1 (2023)
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https://doaj.org/article/77d91bf0fd9a447ba4b97642749a292b
Autor:
Fausto Miguélez, Ramón Alós
Publikováno v:
Cuadernos de Relaciones Laborales, Vol 40, Iss 2 (2022)
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https://doaj.org/article/ee4eeee7db5441788fbb8427621c99f9
Autor:
Andreu Lope, Ramón Alós
Publikováno v:
Sociología del Trabajo, Vol 0, Iss 77, Pp 92-116 (2018)
Las políticas activas de empleo (PAE), y la formación ocupacional como uno de sus componentes principales, constituyen el eje en torno al cual se define la Estrategia Europea de Empleo. Dada su relevancia se hace necesario conocer qué grado de efi
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https://doaj.org/article/94643d2b81e3415aafe2716a4d900274
Publikováno v:
Sociología del Trabajo, Vol 0, Iss 87, Pp 68-88 (2018)
The economic crisis and the deregulation of the labour market have radically transfor-med the model of labour relations, weakened his actors and institutions and genera-ted a dramatic increase in social inequality. The aim of this paper is to analyze
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https://doaj.org/article/0424673be58d496a9164d0c5007ae4d3
Publikováno v:
Sociología del Trabajo, Iss 87 (2016)
La crisis económica y la desregulación del mercado de trabajo han transformado radicalmente el modelo de relaciones laborales, debilitado a sus actores e institucio-nes y generado un dramático incremento de la desigualdad social. El objetivo del p
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https://doaj.org/article/ac115937ac9b46afafbe9eac0e167d5e
Publikováno v:
Industrielle Beziehungen / The German Journal of Industrial Relations, 2003 Jan 01. 10(1), 64-96.
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https://www.jstor.org/stable/23277377
Autor:
Andreu Lope, Ramón Alós
Publikováno v:
Sociología del Trabajo, Iss 77 (2013)
Las políticas activas de empleo (PAE), y la formación ocupacional como uno de sus componentes principales, constituyen el eje en torno al cual se define la Estrategia Europea de Empleo. Dada su relevancia se hace necesario conocer qué grado de efi
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https://doaj.org/article/46993424e5054d73a90ac618b1117d2a
Autor:
Ramón Alós Moner
Publikováno v:
Cuadernos de Relaciones Laborales, Vol 26, Iss 1 (2008)
Los cambios en los modelos organizativos y de gestión de las empresas, con la irrupción de procesos de externalización y trato diferenciado entre trabajadores, han agudizado la segmentación de los mercados de trabajo. La Encuesta de Calidad de Vi
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https://doaj.org/article/8ae05b446ddc4a9583cfdb0fca439c7f