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pro vyhledávání: '"Rafael Ignacio Pérez Uribe"'
Publikováno v:
Revista Escuela de Administracion de Negocios, Vol 0, Iss 80, Pp 91-104 (2016)
The problems of the Colombian health sector are diverse and have unique features. These problems can be of different types showing lack of health services coverage, deep economic crisis of national health institutions as well as their managerial insu
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https://doaj.org/article/32b943a1aff2478eaececc6e0ef8eaf5
Autor:
Rafael Ignacio Pérez Uribe
Publikováno v:
Revista Escuela de Administracion de Negocios, Iss 8, Pp 22-33 (2015)
RESUMEN Este artículo tiene como objetivo presentar de forma muy objetiva y resumida, cuáles son los pilares conceptuales y las herramientas principales utilizadas para el manejo de la Calidad Total en el Trabajo, estrategia gerencial del éxito q
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https://doaj.org/article/205279c5ef034aac9ed9b0b79b811e90
Publikováno v:
Revista Escuela de Administracion de Negocios, Vol 0, Iss 69, Pp 88-109 (2010)
Cualquier resultado empresarial deviene de un proceso gerencial previo, el cual necesitó de una estructura organizacional que proporcionara forma y acción a los procesos de comunicación y decisión, acordados a su vez al interior de la figura form
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https://doaj.org/article/163006d6ba0a427aaa87ac96507afd46
Autor:
Rafael Ignacio Pérez Uribe
Publikováno v:
Revista Escuela de Administracion de Negocios, Vol 0, Iss 68, Pp 156-164 (2010)
Caso empresarial.
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https://doaj.org/article/af3d024a6ecb4709a7c1684a1a772157
Publikováno v:
Revista Escuela de Administracion de Negocios, Iss 65, Pp 77-106 (2009)
Esta publicación presenta tres grandes resultados de la aplicación del Modelo de Modernización para la Gestión de Organizaciones – MMGO- en 127 PyMEs colombianas: el análisis estadístico y psicométrico de los instrumentos utilizados en el MM
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https://doaj.org/article/688cf36908074322904fa43d76bcf055
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Verba luris. :65-83
Este artículo presenta los conceptos relacionados con el constructo “confianza” y su importancia para cohesionar los esfuerzos necesarios para obtener los objetivos organizacionales, principalmente cuando se trata de la relación entre la alta g
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::53580d30be0f47b2ab3798aef694ca05
https://doi.org/10.18041/0121-3474/verbaiuris.48.9933
https://doi.org/10.18041/0121-3474/verbaiuris.48.9933
Publikováno v:
Advances in Public Policy and Administration ISBN: 9781668469668
Colombia is an emerging country and has reflected in the last decades a significant advance for the strategic positioning of both its private organizations at the national and international level, as well as its public organizations that are guided b
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::29c8f1fc833d298cc0481ffac4f16267
https://doi.org/10.4018/978-1-6684-6966-8.ch015
https://doi.org/10.4018/978-1-6684-6966-8.ch015
Autor:
Rafael Ignacio Pérez-Uribe, Luz Janeth Lozano-Correa, Carlos Salcedo-Perez, Fabio Fernando Moscoso-Duran
Publikováno v:
Advances in Human Resources Management and Organizational Development ISBN: 9781668461402
This chapter will explain, in light of the methodology network of trustfulness (MNT), the existence of a series of factors that explain a higher percentage of organizational culture in terms of values and beliefs, which developed and deployed by seni
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::ccd2b771566b622ca96d4e6f0552b6b9
https://doi.org/10.4018/978-1-6684-6140-2.ch001
https://doi.org/10.4018/978-1-6684-6140-2.ch001
Autor:
Carlos Mario Muñoz-Maya, María Teresa Ramírez-Garzón, Rafael Ignacio Pérez-Uribe, Roberto Hernández-Sampieri, Olga Lucía Díaz-Villamizar
Publikováno v:
Handbook of Research on Promoting an Inclusive Organizational Culture for Entrepreneurial Sustainability ISBN: 9781668452165
The purpose of this chapter is to identify the labor inclusion practices of Colombian micro and small enterprises (MSEs). Building a more fair and equal society requires an organizational culture and clear policies for labor inclusion. MSEs are organ
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::22380d2c5438a63629f3840874365e2e
https://doi.org/10.4018/978-1-6684-5216-5.ch001
https://doi.org/10.4018/978-1-6684-5216-5.ch001
The Baby Boomers were a pivotal generation (1946 – 1964) for the Third Industrial Revolution (1945 – 2010), but with ages raging from 55 to 76, many are retirees and/or have entered the last stages of their productive lives. The last official cen
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::0560394066c7783656189d6e44c01c8e
https://doi.org/10.4018/978-1-7998-2395-7.ch010
https://doi.org/10.4018/978-1-7998-2395-7.ch010