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Publikováno v:
Revista Facultad de Ciencias Económicas, Vol 20, Iss 2, Pp 19-41 (2012)
Esta investigación busco identificar los perfiles de cultura organizacional en cuatro sectores productivos de Bogotá, e investigar la asociación de estos perfiles con su desempeño innovador. Con elmodelo y formulario de encuesta de Denison (1998,
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https://doaj.org/article/e39e25e7b16a42ec845f8d1b3288d308
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Revista Facultad de Ciencias Económicas, Vol 17, Iss 1, Pp 9-24 (2009)
La cultura organizacional influye en el comportamiento de los miembros y, por lo tanto, en el desempeño organizacional. La literatura especializada ha documentado una variedad de resultados de desempeño que se relacionan con características espec
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https://doaj.org/article/7874cc74d9f748158f5e14cb4beab001
Publikováno v:
Revista Facultad de Ciencias Económicas, Vol 17, Iss 1 (2008)
Organisational culture influences members’ behaviour and therefore organisational performance. The specialised literature has documented a variety of performance outcomes related to specific characteristics of organisational culture profiles. This
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https://doaj.org/article/f416850361404a4ea1f91a9e06e9d35f
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Revista Facultad de Ciencias Económicas, Vol 17, Iss 1 (2008)
Revista Facultad de Ciencias Económicas; Vol. 17 No. 1 (2009); 9-24
Revista Facultad de Ciencias Económicas; Vol. 17 Núm. 1 (2009); 9-24
Revista Facultad de Ciencias Económicas; v. 17 n. 1 (2009); 9-24
Revista Facultad de Ciencias Económicas, Vol 17, Iss 1, Pp 9-24 (2009)
Redalyc
Revista Facultad de Ciencias Económicas; Vol. 17 No. 1 (2009); 9-24
Revista Facultad de Ciencias Económicas; Vol. 17 Núm. 1 (2009); 9-24
Revista Facultad de Ciencias Económicas; v. 17 n. 1 (2009); 9-24
Revista Facultad de Ciencias Económicas, Vol 17, Iss 1, Pp 9-24 (2009)
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Organisational culture influences members’ behaviour and therefore organisational performance. The specialised literature has documented a variety of performance outcomes related to specific characteristics of organisational culture profiles. This
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Oikos. 15:61
RESUMEN Para un conjunto de ciento cuarenta y una organizaciones colombianas (95% bogotanas) clasificadas bajo la nomenclatura CIIU pertenecientes a 4 sectores economicos, se estimo el perfil de cultura organizacional de cada una a partir de la aplic
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Revista Facultad de Ciencias Económicas, Vol 20, Iss 2 (2012)
Revista Facultad de Ciencias Económicas, Vol 20, Iss 2, Pp 19-41 (2012)
Revista Facultad de Ciencias Económicas, Vol 20, Iss 2 (2012)
Revista Facultad de Ciencias Económicas, Vol 20, Iss 2, Pp 19-41 (2012)
Esta investigación busco identificar los perfiles de cultura organizacional en cuatro sectores productivos de Bogotá, e investigar la asociación de estos perfiles con su desempeño innovador. Con el modelo y formulario de encuesta de Denison (1998
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::6ae6313863e378abe86157302a8f9c6b
http://www.redalyc.org/articulo.oa?id=90925810005
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