Zobrazeno 1 - 10
of 28
pro vyhledávání: '"RUPIDARA, Neil Semuel"'
Autor:
Arsanti, Tutuk Ari1 (AUTHOR) tutuk.arsanti@uksw.edu, Rupidara, Neil Semuel2 (AUTHOR), Bondarouk, Tanya3 (AUTHOR)
Publikováno v:
Administrative Sciences (2076-3387). Dec2022, Vol. 12 Issue 4, p165. 20p.
Autor:
Rupidara, Neil Semuel, Darby, Roger
Publikováno v:
Journal of Asia Business Studies, 2017, Vol. 11, Issue 3, pp. 262-277.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/JABS-07-2015-0110
Autor:
Rupidara, Neil Semuel ⁎, McGraw, Peter 1
Publikováno v:
In Human Resource Management Review 2011 21(3):174-185
Autor:
Rupidara, Neil Semuel1 neil.rupidara@uksw.edu
Publikováno v:
International Research Journal of Business Studies. Dec2019-Mar2020, Vol. 12 Issue 3, p223-241. 19p.
Publikováno v:
Eurasian Journal of Educational Research (EJER); 2022, Issue 97, p59-85, 27p
Publikováno v:
Journal of Tropical Forest Management / Jurnal Manajemen Hutan Tropika; 2020, Vol. 26 Issue 1, p34-43, 10p
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Neves, Aniceto Guro Berteni
This article discusses the experiences of women’s roles in the history of public diplomacy and non-state actions that aimed to attained the right to self-determination of the people of Timor-Leste. That the shared perception of women’s participat
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3314::d55fa836927b11be93540887b1bfce54
Autor:
Putra, Michael Dafa Cahya
Training & development merupakan strategi yang digunakan di perusahaan untuk meningkatkan kualitas sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk menggali informasi mengenai peran pelatihan dalam menanamkan nilai-nilai perusahaan dan pengembanga
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3314::e23d92c1d0a2686cbbf4a86152899b97
Autor:
Assan, Edwin Dwicandra
Turnover merupakan salah satu fenomena yang mungkin tidak disenangi bagi pihak perusahaan, tetapi hal ini hampir selalu terjadi di sebuah perusahaan.Turnover juga mampu mengakibatkan dampak negatif baik untuk perusahaan dan karyawan itu sendiri. Kece
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3314::21f492d0e4b05779ac04e12804854cfe