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Publikováno v:
Serie Científica de la Universidad de las Ciencias Informáticas, Vol 17, Iss 11, Pp 86-101 (2024)
La presente investigación se centra en la implementación de un sistema informático para le gestión de la información de los Recursos Humanos en la Educación Municipal de Morón. Dicha investigación científica está respaldada por una extensa
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https://doaj.org/article/20d72155968c4282baaf3cf97cb77403
Publikováno v:
AiBi Revista de Investigación, Administración e Ingeniería, Vol 10, Iss 3 (2022)
Potenciar la marca mediante la propuesta de valor al empleado (EVP) es la estrategia de las empresas para captar y fidelizar a sus profesionales. Tomando los códigos éticos (CE) como principal documento donde se promulga el ethos corporativo. Se an
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https://doaj.org/article/e25cb00de97840e3974bdf536af0cec0
Publikováno v:
Revista Internacional de Organizaciones, Iss 24 (2020)
La literatura encargada de estudiar el contexto laboral ha llevado a cabo multitud de trabajos relacionados con los conceptos contrato psicológico y compromiso organizacional de forma separada. Se ha demostrado el nivel de relación causal que tiene
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https://doaj.org/article/a94ec12cedb74b27af355ec5116ce02e
Autor:
Kanavos, P.
Publikováno v:
Health Economics in Prevention and Care, 2000 Jan 01. 1(1), 78-90.
Externí odkaz:
https://www.jstor.org/stable/3569908
Publikováno v:
Quaderns de Psicología, Vol 21, Iss 1 (2019)
Dirigir los RRHH de las organizaciones actuales es un reto estratégico. Se precisa alinea-ción con la cultura organizativa y potenciar comportamientos y desempeños acordes con las necesidades de aprendizaje de las personas y de la institución. Es
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https://doaj.org/article/6f5e66a4565647459b012c6345a5a20c
Autor:
Galiana Bunes, Isabel
[ES] El presente trabajo de Fin de Grado tiene como objetivo principal analizar la creación del departamento de recursos humanos en la empresa Babidu, así como el diseño de sus principales políticas. Este trabajo va a estar centrado en la mejora
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______1560::f353fd885667647398bf7772e131aba3
https://hdl.handle.net/10251/192725
https://hdl.handle.net/10251/192725
Autor:
Cia, Ana Milagros
Publikováno v:
RiuNet. Repositorio Institucional de la Universitat Politécnica de Valéncia
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[ES] Hoy en día se puede demostrar que existe cada vez más preocupación por el medio ambiente por parte de la sociedad. Por ello, continuamente más empresas se van sumando a la realización de acciones a favor del ecosistema que nos rodea. A nive
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::61a653c14ab5cd1f1f62bbff46259204
https://hdl.handle.net/10251/187760
https://hdl.handle.net/10251/187760
Autor:
González Ortiz de Zárate, Aitana, Gruia Anghel, Arina, Fernández Martínez, Luis Manuel, Bhagyashree, Barhate
While more and more organizations are taking the step toward digitalized training programs for employees (gamification, mobile learning, MicroLearning, etc.), little is known about how the future HRD scholars and practitioners are being prepared to f
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______4085::a5e6362bab6d637e0c4b70a873b07c62
https://hdl.handle.net/20.500.12226/1541
https://hdl.handle.net/20.500.12226/1541
Publikováno v:
Ciencias Administrativas, Iss 13 (2018)
El objetivo de este trabajo es evaluar la aplicación metodológica de la Organización y Administración por Procesos y su incidencia en la planificación del talento humano en el sector público ecuatoriano, en base al marco normativo vigente en el
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https://doaj.org/article/e8e656ace5ce479f98f2679bf3b3dc2d