Výsledky vyhledávání - "ROTACION DE PERSONAL"

Ensayo argumentativo como mejorar el indicador de rotación

El estudio de caso que se toma se presenta en LO donde el problema principal esta es enfocado al indicador de rotación de una empresa de contact center BPO, la campaña del cual vamos hablar es el del sector salud. Se puede evidenciar que la alta ro

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______2802::97da94d1d364c7123b4fb86a2d1744e7
https://hdl.handle.net/10654/44878

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Seguridad y salud en el trabajo, un área estratégica que contribuye al logro de los objetivos organizacionales

Autor: Silva Diosa, Edwin Antonio

Hablar de seguridad y salud en el trabajo resulta algo muy común y conocido para los miembros de las empresas, sin embargo, la tendencia que se encuentra al interior de las organizaciones se limita al estricto cumplimiento legal, mas no se evidencia

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______2802::6950952347a505bbe261a6b6517f1404
https://hdl.handle.net/10654/44816

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El talento humano como lograr su permanencia y especializarlo en la seguridad privada

Autor: Mosquera Mesa, Jhon Jairo

La administración del talento humano en las compañías de vigilancia y seguridad se ha desarrollado y perfeccionado como respuesta para hacer frente a la problemática que les genera la rotación del personal e incrementar los esfuerzos actuales de

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______2802::8d584ed19ede91a194dbc968dba33a1b
https://hdl.handle.net/10654/44808

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Impact and proposed solution to the rotation of security personnel in the companies

Autor: Castro Prada, Eduyn Amilkar

Este ensayo se elabora con el objetivo de analizar la deserción de vigilantes en las empresas de vigilancia y seguridad privada, debido al impacto negativo que esto trae, no solo a las organizaciones por la afectación a sus finanzas, su imagen, su

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______2802::d4a14fd2147bee629183351bfe235087
https://hdl.handle.net/10654/44274

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Job satisfaction as a generator of staff turnover

Autor: Quiroga Neisa, Leidy Geraldine

La satisfacción laboral es un sentimiento que experimentan los trabajadores de una empresa, el cual se presenta de manera positiva o negativa dependiendo de las situaciones que estén ocurriendo y que generalmente se ve revelado en el clima organiza

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______2802::63fd28c71555c265d75bda6e89c9d1a4
https://hdl.handle.net/10654/44190

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The rol of human talent in the call center industry

Autor: Guasca Cuervo, Nathalia María

En la industrial del Call Center en Colombia son bastantes los estigmas en torno a la rotación de personal. Se dice que es una industria inestable, que es un trabajo transitorio, y no da seguridad para empezar una carrera profesional. Sin embargo, n

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______2802::5c544db610da608c3cc488b5336cad0c
https://hdl.handle.net/10654/43786

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Análisis de las características de la generación Y (millennial) del personal operativo de la empresa Kentucky Fried Chicken (KFC) de Costa Rica durante el periodo 2020: Diseño de una estrategia de retención del talento humano, a partir de los indicadores de rotación de personal

Autor: Marchena Mata, Cintia Mayela

Publikováno v: Repositorio UTN
Universidad Técnica Nacional
instacron:UTN

Trabajo Final de Graduación, modalidad proyecto, para optar por el grado de Licenciatura en Administración y Gestión de Recursos Humanos La necesidad que presenta la empresa KFC de Costa Rica por retener su talento ha generado una serie de cuestio

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::6458d1a812a85004d2186a4b14ed095f
http://repositorio.utn.ac.cr/handle/123456789/574

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Causes and costs of high rotation of personnel in security companies

Autor: Issa Lozano, Sergio David

Publikováno v: Chiavenato, I. (2000). Administración de Recuros Humanos. Bogotá: Mc Graw Hill.
Fitz-enz, J. (1999). Cómo medir la gestión de Recursos Humanos. Deusto.
García Santillán, A., & Edel Navarro, R. (2008). El Capital Humano en las Organizaciones.
Herrera Triviño, N., Pérez Rojas, R., Ramirez Murcia, C., & Espitia Munévar, N. (2016). Análisis de efectividad de las estrategias de retención del personal enfocadas en el sector de Vigilancia y Seguridad Privada. Bogotá: Universidad Sergio Arboleda
Reyes Ponce, A. (2005). Adminsitración del personal. México: Limusa.
SEGURIDAD PERSONAL Y PROFESIONAL. (s.f.). Recuperado el 20 de Marzo de 2019, de https://seguridadpersonalyprofesional.com/2013/05/16/rotacion-del-personal-de-seguridad-privada/
www.supervigilancia.gov.co. (s.f.). Recuperado el 20 de 03 de 2019, de https://www.supervigilancia.gov.co/publicaciones/7384/empresas-de-vigilancia-con-armas-y-sin-armas/
www.supervigilancia.gov.co. (s.f.). Recuperado el 20 de 03 de 2019, de https://www.supervigilancia.gov.co/documentos/2321/circulares/
www.supervigilancia.gov.co. (s.f.). Recuperado el 20 de 03 de 2019, de https://www.supervigilancia.gov.co/documentos/2325/leyes/

Este ensayo busca identificar las causas y costos de la alta rotación de personal en las empresas de vigilancia y seguridad privada; es un tema que ha sido de mucho interés en los últimos años, sin embargo en este análisis se pretende abarcar in

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______2802::1f86630689b913b0bf90395b608c63f9
https://hdl.handle.net/10654/21317

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Incidence of the rotation selection process in a private security company

Autor: Medina Salazar, Johan Medina

Cuando la rotación de personal no está ligada a procesos específicos de planeación o a estrategias para renovar la operatividad de la empresa, se generan nuevas oportunidades de cambio y crecimiento, no obstante, esto responde a procesos de selec

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______2802::5f89cda718d25d87e7d17bb7948f0f2e
https://hdl.handle.net/10654/21108

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