Zobrazeno 1 - 10
of 47
pro vyhledávání: '"RETENTION PRACTICES"'
Autor:
Hosain, Md. Sajjad
Publikováno v:
Consumer Behavior in Tourism and Hospitality, 2023, Vol. 18, Issue 4, pp. 499-514.
Externí odkaz:
http://www.emeraldinsight.com/doi/10.1108/CBTH-04-2022-0108
Autor:
Malefetjane P. Phaladi
Publikováno v:
South African Journal of Information Management, Vol 25, Iss 1, Pp e1-e10 (2023)
Background: Extant knowledge management (KM) literature has established the importance of human resource management (HRM) practices and their relationship in support of the effective management of organisational tacit knowledge, albeit at a theoretic
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/c0f2bce612c145d8a828ae446a89d2d1
Publikováno v:
Journal of College Orientation, Transition, and Retention, Vol 28, Iss 1 (2021)
College student retention and completion rates correlate with the production of societal benefits such as community engagement, human capital, diverse campus communities, and social mobility. While ideas vary, most contemporary retention practices an
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/798df0859f254bb0bd2fd28eda163f84
Autor:
Pinca, Janine M.
This study aims to explore various personnel retention practices and its influence on employees’ retention intention. This mainly focuses on identifying the effective employee retention practices that managers utilize in retaining key people in the
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::1404e1f342580b2efd50be8e9d9dfce9
Publikováno v:
SA Journal of Industrial Psychology, Vol 44, Iss 0, Pp e1-e9 (2018)
Orientation: The demand for retaining top talent in the highly competitive and turbulent working environment has made retention research relevant and important. A central question in retention research revolves around the psychological factors that d
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/de30d0b0bcf149abba1c1d743ba4e9b2
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Jabaar, Rugshana
The objectives of the research were to examine the relationship between organizational commitment, career adaptability and retention factors within the retail sector in the Western Cape and to determine whether the demographical variables (age, gende
Externí odkaz:
http://hdl.handle.net/10500/23230
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Autor:
Stoltz, Elleen
The objectives of the study were firstly to determine the relationship between employability attributes (measured by the Employability Attributes Scale), career adaptability (measured by the Career-Adapt Abilities Scale) and retention factors (measur
Externí odkaz:
http://hdl.handle.net/10500/18476