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Pratiques RH, Culture Organisationnelle et Comportements des salariés : Revu de littérature théorique

Autor: RAJÂA, Omar, GHAZLANI, Mohamed EL

À travers cette revue de littérature théorique, nous avons cherché à synthétiser les différentes approches et théories qui ont abordé l’influence des « pratiques RH » et de la « culture organisationnelle » sur les « comportements des

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Identification des Facteurs Influençant le Comportement d'Adoption de E-Commerce par les Acheteurs : Cas du Contexte Marocain

Autor: AIT ALLA, Aniss, RAJÂA, Omar

L’objectif de cet article est d’identifier les facteurs affectant le comportement d'achat en ligne du consommateur marocain. En positionnant la présente recherche dans le courant positiviste au travers une approche hypothético-déductive, une �

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Pratiques RH et performance sociale des organisations marocaines : Quelle place pour la culture ? Etude comparative entre le secteur Agro-Pêche et le secteur Tourisme

Autor: Rajâa Omar

Publikováno v: International Journal of Financial Accountability, Economics, Management, and Auditing (IJFAEMA). 3:694-737

Cet article a pour objectif de présenter les principaux résultats obtenus à partir d’une étude effectuée auprès de 338 employés répartis entre le secteur de l’Agro-Pêche et celui du Tourisme du Grand Agadir – Maroc. Afin de comprendre

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::9884d2c2833456ba93f7043b43084aa0
https://doi.org/10.52502/ijfaema.v3i5.147

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Culture, styles de management, GRH et performance des organisations marocaines : Revue de littérature

Autor: Rajâa Omar

Publikováno v: International Journal of Financial Accountability, Economics, Management, and Auditing (IJFAEMA). 3:620-632

Cette revue de littérature nous a permis de mieux appréhender le contexte marocain pour pouvoir comprendre le rôle des pratiques RH dans la performance des organisations marocaines et d’exposer les principaux résultats des études effectuées d

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_________::03309b835e335a97a8438bc90e306def
https://doi.org/10.52502/ijfaema.v3i4.134

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L'influence de la Culture Nationale et Organisationnelle sur le Leadeurship et sur les Pratiques de la Gestion des Ressources Humaines : Analyse de la Littérature Managériale

Autor: AIT ALLA,Aniss, RAJÂA,Omar

Le concept de la culture s’avère crucial dans la sphère managériale, cela étant donné qu’elle nous aide à comprendre et à prévoir les phénomènes du monde réel. Le management ne peut jamais changer une culture nationale, il ne peut que

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