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Es gelingt, mit Geschäftsführungen, Führungskräften und MitarbeiterInnen der beteiligten Unternehmen Segregationsprozesse auf der strukturellen Ebene der Organisation, der interaktionalen Ebene des „doing gender“ und des „doing difference
Externí odkaz:
http://library.oapen.org/handle/20.500.12657/23730
Autor:
Römer, Catarina
Publikováno v:
Magazin Erwachsenenbildung.at (2013) 20, 6 S.
Magazin erwachsenenbildung.at (2013) 20, 6 S.
Im vorliegenden Beitrag wird das Projekt FUTURE IS FEMALE des Gender Zentrums der Universität Augsburg (GZA) vorgestellt, das 2011 gestartet wurde. In 20 ausgewählten Unternehmen aus Bayern wird da
Im vorliegenden Beitrag wird das Projekt FUTURE IS FEMALE des Gender Zentrums der Universität Augsburg (GZA) vorgestellt, das 2011 gestartet wurde. In 20 ausgewählten Unternehmen aus Bayern wird da
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::dc64fea72428de8a06165614f53f925f
http://www.pedocs.de/volltexte/2013/8417/pdf/Erwachsenenbildung_20_2013_Roemer_Das_Projekt_Future_is_Female.pdf
http://www.pedocs.de/volltexte/2013/8417/pdf/Erwachsenenbildung_20_2013_Roemer_Das_Projekt_Future_is_Female.pdf