Zobrazeno 1 - 10
of 182
pro vyhledávání: '"R, NORD"'
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
Social Responsibility Journal.
Purpose The purpose of this conceptual paper is twofold: to investigate the nature of corporate social responsibility (CSR) initiatives, and to discuss the effects that several factors have on CSR outcomes by drawing on concepts from organization the
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
American Journal of Business. 35:45-59
PurposeThis article assesses the ability of Boyer's (1990) four-function definition of scholarship to address critiques of business schools. Boyer's definition of scholarship is presented as the foundation for a paradigmatic shift in higher education
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Akademický článek
Tento výsledek nelze pro nepřihlášené uživatele zobrazit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
K zobrazení výsledku je třeba se přihlásit.
Publikováno v:
International Journal of Management Reviews. 19:531-555
Burns and Stalker's theory of organic/mechanistic structures (1961, The Management of Innovation. London: Tavistock) has been widely used. However, review of the empirical literature revealed inconsistencies in how the concepts have been operationali
Autor:
Walter R. Nord, Samuel A. Culbert
Publikováno v:
The Journal of Applied Behavioral Science. 52:240-260
For years Samuel Culbert has been providing penetrating analysis of how modern organizations are mismanaged, and the dysfunctional assumptions managers make. Presented are two papers describing his phenomenological investigatory approach. The first p