Zobrazeno 1 - 10
of 172
pro vyhledávání: '"Psikolojik sözleşme"'
Autor:
Didem Paşaoğlu Baş, Gülnur Yağıcı
Publikováno v:
İşletme Bilimi Dergisi, Vol 11, Iss 1, Pp 33-48 (2023)
Amaç: Çalışma hayatının her alanında özellikle hizmet sektöründe çalışan ve örgütler arasında farklı beklentiler bulunmaktadır. Karşılıklı bu beklentiler her zaman yazılı ve sözlü ifade edilmese de örgütün kuralları olar
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/fd9f9646d66347e1b7d24d03365f2f01
Autor:
Esin Barutçu, Baki Can Çöllü
Publikováno v:
Pamukkale Üniversitesi İşletme Araştırmaları Dergisi, Vol 8, Iss 2, Pp 621-648 (2021)
İşletmelerin, performans ve verimliliklerini en iyi düzeye getirebilmeleri için örgüt ile işgörenler arasındaki ilişkiye önem vermeleri gerekmektedir. Bu doğrultuda, iki taraf arasında yapılan iş sözleşmelerinin değişen ve gelişen
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/208259f2f4564138a1a83fa769c2233e
Publikováno v:
İzmir İktisat Dergisi, Vol 35, Iss 4, Pp 759-776 (2020)
Örgütlerin günümüz koşullarında rekabet edebilmeleri için işini seven, yeni fikirler geliştirebilen ve üretken olabilen işe angaje olmuş çalışanlara ihtiyaçları vardır. Modern örgütlerin, geleneksel örgütsel yapılara ve iktisa
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/f1b5579df7ab427b9aeb537df3b7ecb5
Publikováno v:
Yönetim, Ekonomi ve Pazarlama Araştırmaları Dergisi, Vol 2, Iss 5, Pp 1-17 (2018)
Psikolojik sözleşme ihlali ile işten ayrılma niyeti, işletmeler için çok önemli konulardır. Psikolojik sözleşmesi ihlal edilen bireyler, işten ayrılmak isteyebilirler. Bu çalışma psikolojik sözleşme ihlali ile işten ayrılma niye
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/015023a4c9804aeaa44e8adfd8ffaea5
Autor:
Oya Aytemiz Seymen, Recep Kırboğa
Publikováno v:
İşletme Bilimi Dergisi, Vol 6, Iss 2, Pp 189-216 (2018)
Amaç: Bu çalışmada, psikolojik sözleşme ihlâli algısının örgütsel sinizm üzerindeki etkisi ve bu etkide lider-üye etkileşiminin aracılık rolü araştırılmaktadır. Yöntem: Araştırmanın ana evrenini Erdek/Balıkesir’de kamu g
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/da1e244df4174c6980815eaa7de2631d
Autor:
Yağmur KERSE, Kamile MERİÇ
Publikováno v:
Volume: 13, Issue: 25 114-128
Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Bu çalışmada Chang ve Zhang (2019) tarafından geliştirilen psikolojik sözleşme ihlali ölçeğinin Türkçeye uyarlanması amaçlanmıştır. Literatürde psikolojik sözleşme ihlali kavramının genel olarak örgütsel bağlamda ele alındı
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::61a0f029c001b1382aa440e043851569
https://doi.org/10.36543/kauiibfd.2022.006
https://doi.org/10.36543/kauiibfd.2022.006
Autor:
Merve ÖZHAN ERSOY, Aynur B.BOSTANCI
Publikováno v:
Volume: 8, Issue: 1 72-86
Uşak Üniversitesi Eğitim Araştırmaları Dergisi
Uşak Üniversitesi Eğitim Araştırmaları Dergisi
Özet: Bu araştırma, okul içinde kullanılan politik taktikler ile öğretmenlerin psikolojik sözleşmeye uyma düzeyleri arasındaki ilişkiyi belirlemek amacıyla yapılmıştır. Araştırma ilişkisel tarama modelindedir. Araştırmanın evre
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::5f54d4a8845d450e6fcd2866b8ab9f0a
https://doi.org/10.29065/usakead.1063086
https://doi.org/10.29065/usakead.1063086
Autor:
SALİHOĞLU, Güneş Han
Öz Bu araştırmanın amacı psikolojik sözleşme ihlalinin ve örgütsel sessizlik üzerindeki etkisini incelemektedir. Bu bağlamda çağrı hizmetleri sektöründe çalışan 128 kişiye çevrimiçi anketle ulaşılıp veriler toplanmıştır. A
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::101eea8c1bfce92670481d7c4ffd5bb0
Autor:
Bilal ÇANKIR
Publikováno v:
Kırklareli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol 5, Iss 2, Pp 1-12 (2016)
Çalışanlarda ses çıkartma davranışı gittikçe yaygınlaşan bir araştırma alanıdır. Ses çıkartma destekleyici davranış olarak, salt eleştirmekten ziyade kurumu geliştirmek niyetiyle yapıcı ifadelerde bulunmaktır. Örgütsel güve
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/7abacb87198440beb86d2091caaef5ba
Autor:
Edip ÖRÜCÜ, Surac BAYRAMOV
Publikováno v:
Volume: 20, Issue: 1 47-66
Journal of Management and Economics Research
Journal of Management and Economics Research
The purpose of this research is to determine whether the violation of psychological contract and wage satisfacrion affect the intention to leave work. In addition, if independent variables affect the intention to leave work, it is aimed to investigat
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::2b757d6b5a0995864808e06374734fd7
https://doi.org/10.11611/yead.948800
https://doi.org/10.11611/yead.948800