Zobrazeno 1 - 10
of 68
pro vyhledávání: '"Psikolojik Sözleşme İhlali"'
Publikováno v:
İzmir İktisat Dergisi, Vol 35, Iss 4, Pp 759-776 (2020)
Örgütlerin günümüz koşullarında rekabet edebilmeleri için işini seven, yeni fikirler geliştirebilen ve üretken olabilen işe angaje olmuş çalışanlara ihtiyaçları vardır. Modern örgütlerin, geleneksel örgütsel yapılara ve iktisa
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/f1b5579df7ab427b9aeb537df3b7ecb5
Publikováno v:
Yönetim, Ekonomi ve Pazarlama Araştırmaları Dergisi, Vol 2, Iss 5, Pp 1-17 (2018)
Psikolojik sözleşme ihlali ile işten ayrılma niyeti, işletmeler için çok önemli konulardır. Psikolojik sözleşmesi ihlal edilen bireyler, işten ayrılmak isteyebilirler. Bu çalışma psikolojik sözleşme ihlali ile işten ayrılma niye
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/015023a4c9804aeaa44e8adfd8ffaea5
Autor:
Yağmur KERSE, Kamile MERİÇ
Publikováno v:
Volume: 13, Issue: 25 114-128
Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Kafkas Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Bu çalışmada Chang ve Zhang (2019) tarafından geliştirilen psikolojik sözleşme ihlali ölçeğinin Türkçeye uyarlanması amaçlanmıştır. Literatürde psikolojik sözleşme ihlali kavramının genel olarak örgütsel bağlamda ele alındı
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::61a0f029c001b1382aa440e043851569
https://doi.org/10.36543/kauiibfd.2022.006
https://doi.org/10.36543/kauiibfd.2022.006
Autor:
Bilal ÇANKIR
Publikováno v:
Kırklareli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi, Vol 5, Iss 2, Pp 1-12 (2016)
Çalışanlarda ses çıkartma davranışı gittikçe yaygınlaşan bir araştırma alanıdır. Ses çıkartma destekleyici davranış olarak, salt eleştirmekten ziyade kurumu geliştirmek niyetiyle yapıcı ifadelerde bulunmaktır. Örgütsel güve
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/7abacb87198440beb86d2091caaef5ba
Autor:
Edip ÖRÜCÜ, Surac BAYRAMOV
Publikováno v:
Volume: 20, Issue: 1 47-66
Journal of Management and Economics Research
Journal of Management and Economics Research
The purpose of this research is to determine whether the violation of psychological contract and wage satisfacrion affect the intention to leave work. In addition, if independent variables affect the intention to leave work, it is aimed to investigat
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::2b757d6b5a0995864808e06374734fd7
https://doi.org/10.11611/yead.948800
https://doi.org/10.11611/yead.948800
Autor:
SALİHOĞLU, Güneş Han
Öz Bu araştırmanın amacı psikolojik sözleşme ihlalinin ve örgütsel sessizlik üzerindeki etkisini incelemektedir. Bu bağlamda çağrı hizmetleri sektöründe çalışan 128 kişiye çevrimiçi anketle ulaşılıp veriler toplanmıştır. A
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::101eea8c1bfce92670481d7c4ffd5bb0
Publikováno v:
Volume: 1, Issue: 2 179-194
İktisat İşletme ve Uluslararası İlişkiler Dergisi
Journal of Economics Business and International Relations-JEBI
İktisat İşletme ve Uluslararası İlişkiler Dergisi
Journal of Economics Business and International Relations-JEBI
As one of the intellectual capital elements in today's organizations, organization and employee relations are increasingly prominent and stands out one of the main determinants in the functioning of organizations. The psychological contract expresses
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::78e231578ac6f425bf0ae19fbeca449a
https://dergipark.org.tr/tr/pub/jebi/issue/73818/1205706
https://dergipark.org.tr/tr/pub/jebi/issue/73818/1205706
Autor:
Tektaş, Kübra, Kaplan, Metin
Örgütlerde etkililiği üzerinde anlaşmanın henüz sağlanamadığı paternalist liderlik, etkili olduğu örgütlerde bir o kadar olumlu sonuçlara yol açmaktadır. Örgütsel davranış literatüründe paternalist liderliğin tüm boyutları i
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3070::4a053072b8b295c19f76fcf99217c770
http://hdl.handle.net/20.500.11787/8149
http://hdl.handle.net/20.500.11787/8149
Autor:
Oya Erdil, Ayşe Hatun Dirican
Publikováno v:
İşletme Araştırmaları Dergisi, Vol 13, Iss 1, Pp 701-718 (2021)
Amaç – Bu çalışma, psikolojik sözleşme ihlalinin algılanan örgütsel destek (AÖD) ve işe gömülmüşlük ile ilişkisini incelemektedir. Özellikle, bu çalışma psikolojik sözleşme ihlali ile işe gömülmüşlük arasındaki ilişki
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::2901b4ad687e540e48b0124bdb83b90b
https://www.isarder.org/2021/vol.13_issue.1_article46.pdf
https://www.isarder.org/2021/vol.13_issue.1_article46.pdf
Autor:
SALİHOĞLU, Güneş Han
Publikováno v:
Volume: 10, Issue: 2 247-262
The International New Issues in Social Sciences
The International New Issues in Social Sciences
The aim of this research is to examine the effect of psychological contract violation on organizational silence. In this context, data on 128 people working in the call services sector were collected through an online survey. The questionnaire form c
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::1b5b625672cf47fe870dedf6838cc7b8
https://dergipark.org.tr/tr/pub/tinisos/issue/74190/1138543
https://dergipark.org.tr/tr/pub/tinisos/issue/74190/1138543