Zobrazeno 1 - 10
of 12
pro vyhledávání: '"Psikolojik Kontrat"'
Autor:
Köksal, Ahmet
İşveren ve çalışan arasında karşılıklı taahhütleri içeren iş sözleşmelerinin yanı sıra, sözle ifade edilmediği halde her iki tarafın da birbirlerinden beklentilerini içeren psikolojik kontrat kavramı, ayrı bir önem arz etmekte
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::7dffbac84991b2442278efd4cae973a0
https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/68790
https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/68790
Autor:
Yavuz, Sinan
Psikolojik kontrat; çalışanların zihinlerinde şekillenen ve yöneticilerle kendileri arasındaki varlığına inandıkları sorumluluklarını ve beklentilerini içeren, yazılı olmayan, üstü kapalı anlaşma olarak ifade edilmektedir. Ve bu
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::1c1af3eb72b13a170303e47c6eff22c4
https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/107752
https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/107752
Autor:
Akmaz, Abdullah, Erbaşı, Ali
Bu çalışmanın amacı psikolojik kontrat, örgütsel bağlılık ve örgütsel güven arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Ayrıca çalışmada, çalışanların psikolojik kontrat, örgütsel bağlılık ve örgütsel güven düzeylerinin bazı
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______4883::5afb5850bf6ac437ea708a1729aadca5
https://hdl.handle.net/20.500.12395/34335
https://hdl.handle.net/20.500.12395/34335
Autor:
AKMAZ, Abdullah, ERBAŞI, Ali
Publikováno v:
Volume: 17, Issue: 4 125-154
Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
Bu çalışmanın amacı psikolojik kontrat, örgütsel bağlılık ve örgütsel güven arasındaki ilişkinin incelenmesidir. Ayrıca çalışmada, çalışanların psikolojik kontrat, örgütsel bağlılık ve örgütsel güven düzeylerinin bazı
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::79e372282355d511992b649607e7eb63
https://dergipark.org.tr/tr/pub/basbed/issue/38799/459042
https://dergipark.org.tr/tr/pub/basbed/issue/38799/459042
Autor:
Akmaz, Abdullah
İşveren ve işçi arasında karşılıklı taahhütleri içeren iş sözleşmelerinin yanı sıra, sözle ifade edilmeyen ancak tarafların birbirlerinden olan beklentilerini içeren psikolojik kontrat kavramı, ayrı bir önem taşımaktadır. Ç
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::5718644404d958da2ba266a14b5a26f7
https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/443595
https://acikbilim.yok.gov.tr/handle/20.500.12812/443595
Autor:
N. Öykü İYİGÜN, Canan ÇETİN
Publikováno v:
Öneri, Vol 10, Iss 37, Pp 15-29 (2012)
Günümüzde örgütler küreselleşme, gelişen teknoloji, rekabetin artması ve yeni yönetim teknikleri gibi birçok faktör nedeniyle önemli ölçüde değişime uğramış ve yapıları daha karmaşık hale gelmiştir. Örgüt yapısındaki de
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doajarticles::edf46e745f92dad289c22e13b4bb7f6c
http://dergipark.gov.tr/maruoneri/issue/17895/187693?publisher=e-dergi-marmara
http://dergipark.gov.tr/maruoneri/issue/17895/187693?publisher=e-dergi-marmara
Son on yılda birçok örgüt; iĢ dünyasındaki küreselleĢme ve artan rekabet ortamı tarafından rekabetçi kalabilmek adına yeniden yapılanma ve küçülme gibi maliyet azaltma yollarına zorlanmıĢtır. Bu sürecin bir sonucu olarak örgüt
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3070::721840daa50853f2c01fa3d8f9725e5c
http://hdl.handle.net/20.500.11787/4762
http://hdl.handle.net/20.500.11787/4762
Publikováno v:
Volume: 10, Issue: 20 93-110
Yönetim Bilimleri Dergisi
Yönetim Bilimleri Dergisi
Karşılıklı beklentilere yönelik algıları içeren psikolojik kontrat kavramı işveren ve çalışan arasındaki ilişkinin sağlıklı bir şekilde yürütülmesi açısından dikkat edilmesi gereken bir konudur. Psikolojik kontratın ihlal ed
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::28d44ce11880bea0c78a2c101dd7a74c
https://dergipark.org.tr/tr/pub/comuybd/issue/4103/54053
https://dergipark.org.tr/tr/pub/comuybd/issue/4103/54053
Autor:
İYİGÜN, N. Öykü, ÇETİN, Canan
Publikováno v:
Volume: 10, Issue: 37 15-29
Öneri Dergisi
Öneri Dergisi
Günümüzde örgütler küreselleşme, gelişen teknoloji, rekabetin artması ve yeni yönetim teknikleri gibi birçok faktör nedeniyle önemli ölçüde değişime uğramış ve yapıları daha karmaşık hale gelmiştir. Örgüt yapısındaki de
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=tubitakulakb::409b3886d73d1a5541f61a6841ef2fe3
https://dergipark.org.tr/tr/pub/maruoneri/issue/17895/187693
https://dergipark.org.tr/tr/pub/maruoneri/issue/17895/187693
Autor:
İyigün, N. Öykü, Çetin, Canan
Günümüzde örgütler küreselleşme, gelişen teknoloji, rekabetin artması ve yeni yönetim teknikleri gibi birçok faktör nedeniyle önemli ölçüde değişime uğramış ve yapıları daha karmaşık hale gelmiştir. Örgüt yapısındaki de
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3098::d445a9b6282c2f697adbfe376c8160e8
http://hdl.handle.net/11424/39794
http://hdl.handle.net/11424/39794