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pro vyhledávání: '"Psicologia organizacional"'
Autor:
Afonso Guilherme Ferreira Egidio Antiqueira, Rodrigo Garófalo Garcia, Luciana Ferreira da Silva, Maria Fernanda de Castro Burbarelli
Publikováno v:
Revista de Economia e Sociologia Rural, Vol 62, Iss 4 (2024)
Resumo Os colaboradores dos aviários integrados são componentes essenciais para o desenvolvimento do capital humano e social das organizações. O objetivo geral deste estudo foi identificar a política de gestão de pessoas adotada nas propriedade
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https://doaj.org/article/33e9d4644a1b4937afc575bf138d9979
Publikováno v:
Revista Agulhas Negras, Vol 8, Iss 11, Pp 89-109 (2024)
O artigo apresenta resultados parciais de pesquisa exploratória sobre liderança realizada na Academia Militar das Agulhas Negras (AMAN). O estudo, parte constitutiva da pesquisa de doutorado em Psicologia, procurou correlacionar liderança e compet
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https://doaj.org/article/a06ad6c5db7946119d440fdb9fde2173
Publikováno v:
Semina: Ciências Sociais e Humanas, Vol 44, Iss 2 (2024)
A psicologia dentro das organizações possui uma demanda de maximizar a produtividade ao lado da promoção de bem-estar e saúde no trabalho. Este estudo tem como objetivo realizar uma revisão sistemática de literatura sobre as contribuições do
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https://doaj.org/article/94ce6fc6a95942e6a993e0efcaa990ef
Publikováno v:
Revista Agulhas Negras, Vol 7, Iss 9, Pp 58-73 (2023)
O objetivo desta pesquisa é descrever a relação do desenvolvimento e da avaliação dos conteúdos atitudinais no Ensino Superior Militar com as teorias da inteligência emocional por meio de uma análise semântica. Para isso, foram exploradas as
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https://doaj.org/article/bb2bfca0d9ba4a579da62beff0eb719d
Publikováno v:
Estudos e Pesquisas em Psicologia, Vol 23, Iss 1, Pp 138-157 (2023)
O envelhecimento progressivo da sociedade demanda maior atenção aos aspectos profissionais de pessoas de meia-idade. Este estudo objetivou compreender os sentidos que 10 brasileiros entre 50 e 59 anos atribuem ao trabalho em um momento de transiç
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https://doaj.org/article/714849e078a94e99b39b11ca4d1d0e38
Publikováno v:
Pretextos, Vol 7, Iss 14 (2023)
Diversas abordagens se propuseram a compreender o mundo laboral em interface com a Psicologia, a partir de variados interesses e a partir de diferentes objetos de investigação. Percebe-se a busca constante pelas organizações de alternativas prát
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https://doaj.org/article/173172a90a1f455796c93de76de5b34f
ESTÁGIOS EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO: UMA ANÁLISE DO (DES)CONCERTO DAS PRÁTICAS DE RH
Autor:
João César de Freitas Fonseca, Amanda Luiz Lobo Silva, Rafaella Vidal Gomes Alves Novaes, Bruno Moreira Silva
Publikováno v:
Pretextos, Vol 7, Iss 14 (2023)
O presente artigo apresenta os resultados de uma pesquisa que teve como objetivo analisar criticamente o processo de formação de psicólogos na área da Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT), com especial atenção para as práticas de est
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https://doaj.org/article/95b360234fd2483bb0d40292eff4bf10
Publikováno v:
Estudos e Pesquisas em Psicologia, Vol 22, Iss 3, Pp 1021-1040 (2022)
Apesar da reformulação das Diretrizes Curriculares Nacionais, alguns estudos publicados no cenário nacional ainda demonstram a presença de pouco espaço disponível para a Psicologia Organizacional e do Trabalho (POT) no processo formativo dos ps
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https://doaj.org/article/bbb0a22aa4d84a409d6dfcc3b5cbaea3
Publikováno v:
Psi Unisc, Vol 4, Iss 2, Pp 142-153 (2020)
Este artigo trata de um relato de experiência sobre um Estágio Básico Supervisionado em Psicologia Organizacional realizado em um CAPS (Centro de Atenção Psicossocial) do Tocantins. O objetivo do trabalho foi compartilhar o levantamento de deman
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https://doaj.org/article/d74f4e22eb5b4d658bf2398088541a51
Autor:
Larissa Sanford Ayres Farina, Gabriel Dos Reis Rodrigues, Natália Kluwe Fagundes, Thamires Casarotto Carafini, Laisla Gabriele Conceição Soares Moreira, Wagner De Lara Machado, Claudio Simon Hutz
Publikováno v:
Avaliação Psicológica, Vol 19, Iss 1, Pp 1-9 (2020)
Apesar do modelo de Recursos e Demandas de Trabalho (RDT) gerar inúmeras pesquisas teóricas relevantes, não existe instrumento proposto que mensure os diversos recursos e demandas hipotetizados. Baseando-se no modelo RDT, esse estudo tem como obje
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https://doaj.org/article/85ac77d113794b7f97ac9f1b244032ad