Gleicher Titel, ungleiche Entlohnung: Geschlechtsbezogene Lohnunterschiede unter Promovierten in Deutschland

Autor: Goldan, Lea

Publikováno v: GENDER - Zeitschrift für Geschlecht, Kultur und Gesellschaft, 11, 2, 103-120, Verwandtschaftsverhältnisse - Geschlechterverhältnisse im 21. Jahrhundert

Die bisherige Promoviertenforschung deutet darauf hin, dass Frauen monetär weniger vom Erwerb eines Doktortitels profitieren als Männer. Daher werden im vorliegenden Beitrag erstmals das Ausmaß und die Ursachen geschlechtsbezogener Lohnunterschied

Externí odkaz: https://www.ssoar.info/ssoar/handle/document/63109

Was beeinflusst den Verbleib in der Wissenschaft? : Eine Analyse individueller und kontextueller Faktoren anhand des DZHW Promovierten Panels

Autor: Franken, Julian Pascal

In der vorliegenden Arbeit wird der Frage nachgegangen, welche Gründe dazu führen, dass Promovierte sich für eine Karriere in der Wissenschaft entscheiden. Fokussiert wird sich dabei auf individuelle Faktoren und Kontextfaktoren. Untersucht werden

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::20080f38216a851eff37810ea218dc32
https://www.repo.uni-hannover.de/handle/123456789/9870

Are Children a Career Obstacle for the Highly Educated? Career and Family of PhDs in Switzerland

Autor: Schubert, Frank, Engelage, Sonja

Publikováno v: Zeitschrift für Soziologie; ZfS, Jg. 39, Heft 5 (2010); 382-401
ZfS-Zeitschrift für Soziologie; ZfS, Jg. 39, Heft 5 (2010); 382-401

Allgemein wird davon ausgegangen, dass sich eine Familiengründung negativ auf die Karriere von Frauen auswirkt. Als Gründe gelten Unterschiede im Verhalten auf dem Arbeitsmarkt, in der Rollenorientierung und in der Abwägung von Kosten und Nutzen b

Externí odkaz: https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=issn03401804::ca9d700dfaf86dc70baf5a60096d5425
http://www.zfs-online.org/index.php/zfs/article/view/3047