Zobrazeno 1 - 10
of 20
pro vyhledávání: '"Programes d'acció positiva"'
Aprovat pel Consell de Govern el 15 de maig de 2020.
Podeu consultar la versió abreujada a recurs relacionat
El present III Pla d’Igualtat neix com un procés natural de renovació i millora del II Pla d’Igualtat aprovat l’abril de 2
Podeu consultar la versió abreujada a recurs relacionat
El present III Pla d’Igualtat neix com un procés natural de renovació i millora del II Pla d’Igualtat aprovat l’abril de 2
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od_______963::4564bbd53a9b2183074cbc09014fa8f5
http://hdl.handle.net/2445/196241
http://hdl.handle.net/2445/196241
Autor:
Toran Mercadé, Daniel
The first compulsory board gender diversity quota law in the United States was approved in 2018 in California. In this study, we aim to analyse how public perception has been influenced by the application of this gender quota law, using Twitter Senti
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3484::aa9ca79d8df39a1554f5cf88040eee4b
https://hdl.handle.net/2117/375075
https://hdl.handle.net/2117/375075
Publikováno v:
Dipòsit Digital de la UB
Universidad de Barcelona
Universidad de Barcelona
Aprovat pel Consell de Govern el 15 de maig de 2020.
El present III Pla d’Igualtat neix com un procés natural de renovació i millora del II Pla d’Igualtat aprovat l’abril de 2011 i fruit del compromís i la voluntat de transversalitzar l
El present III Pla d’Igualtat neix com un procés natural de renovació i millora del II Pla d’Igualtat aprovat l’abril de 2011 i fruit del compromís i la voluntat de transversalitzar l
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::9de227ef6aef825f48d0d066e2480868
http://hdl.handle.net/2445/190340
http://hdl.handle.net/2445/190340
Autor:
Rivas Vallejo, Ma. Pilar
Publikováno v:
Dipòsit Digital de la UB
Universidad de Barcelona
Universidad de Barcelona
Es válido el diagnóstico previo a la negociación del plan de igualdad cuando se realizó con anterioridad a la reforma operada por RD-ley 6/2019, por el que se modifica el art. 46.2 de la LO 3/2007, cuya entrada en vigor no exige retroacción de l
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::9835a471b2622a6ef58d20af4e9e37ff
http://hdl.handle.net/2445/182570
http://hdl.handle.net/2445/182570
Publikováno v:
Scientia
Pla d'igualtat; Igualtat entre dones i homes; Perspectiva de gènere Equality plan; Equality between women and men; Gender perspective Plan de igualdad; Igualdad entre mujeres y hombres; Perspectiva de género El II Pla d'igualtat inclou accions i ab
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=od______3991::e67a61bc80e43b1e0cdaeb60f5416aaa
https://hdl.handle.net/11351/6137
https://hdl.handle.net/11351/6137
Publikováno v:
BCNROC. Repositori Obert de Coneixement de l'Ajuntament de Barcelona
instname
instname
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=RECOLECTA___::25b3be875c475433bf6661a36531a832
http://hdl.handle.net/11703/124312
http://hdl.handle.net/11703/124312
Autor:
Rivas Vallejo, Ma. Pilar
Publikováno v:
Dipòsit Digital de la UB
Universidad de Barcelona
Universidad de Barcelona
Los planes de igualdad deben ser objeto de negociación por la representación, unitaria o sindical, del personal de la empresa, en idénticos términos previstos para la negociación de convenios colectivos, sin que sean válidas ni comisiones de tr
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::ecf97f2fd7dc087b0b17f163a6f59be1
http://hdl.handle.net/2445/182549
http://hdl.handle.net/2445/182549
Publikováno v:
RECERCAT (Dipòsit de la Recerca de Catalunya)
Recercat. Dipósit de la Recerca de Catalunya
instname
Recercat: Dipósit de la Recerca de Catalunya
Varias* (Consorci de Biblioteques Universitáries de Catalunya, Centre de Serveis Científics i Acadèmics de Catalunya)
Recercat. Dipósit de la Recerca de Catalunya
instname
Recercat: Dipósit de la Recerca de Catalunya
Varias* (Consorci de Biblioteques Universitáries de Catalunya, Centre de Serveis Científics i Acadèmics de Catalunya)
La baixa presència de dones als cossos policials és un fet recurrent i preocupant arreu del món. La causa d’aquest problema és multifactorial i es pot explicar, entre d’altres, pels processos de socialització, la cultura policial androcèntr
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=dedup_wf_001::876ca9599a39517c936d6640da4716e7
http://hdl.handle.net/2072/376678
http://hdl.handle.net/2072/376678