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Publikováno v:
Revista Eniac Pesquisa, Vol 13, Iss 1, Pp 120-140 (2024)
A literatura sobre estresse ocupacional é tradicionalmente marcada pelo foco em aspectos da tarefa ou ocupação do trabalhador, negligenciando estressores organizacionais. Este artigo buscou propor um conceito, desenvolver e apresentar evidências
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/3356637256154f7ca92a454642215bc8
Publikováno v:
Ciencias Psicológicas, Vol 17, Iss 2 (2023)
Esta pesquisa buscou adaptar e obter evidências de validade de estrutura interna da Escala de Experiências de Microagressões LGBT no Trabalho (EEM-LGBT) para o contexto brasileiro. Participaram 226 profissionais que se identificaram como LGBT, com
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/24cd6f44ed88406c8f99a7fa54756487
Autor:
Pricila de Sousa Zarife
Publikováno v:
Revista Eniac Pesquisa, Vol 5, Iss 1, Pp 1-18 (2016)
Organizational justice is an important predictor of affects, attitudes and behaviors in the workplace as commitment, job satisfaction, performance, turnover and retaliation. Nevertheless, we did not find Brazilian studies of organizational justice co
Externí odkaz:
https://doaj.org/article/fd3ab56088d94a1592d038b71f4994ea
Publikováno v:
Revista Organizações em Contexto. 17:3-21
Os termos cidadania organizacional e civismo nas organizações são empregados de forma recorrente na literatura para nomear o mesmo construto. A adoção do termo cidadania organizacional para indicar as ações espontâneas dos trabalhadores não
Publikováno v:
ID on line REVISTA DE PSICOLOGIA. 13:85-100
Estudos têm demonstrado que a satisfação no trabalho tem grande influência no alcance dos objetivos organizacionais e individuais. Este artigo buscou investigar a percepção sobre satisfação no trabalho dos trabalhadores de uma pequena indúst
Autor:
Pricila de Sousa Zarife
Publikováno v:
Revista Científica Hermes, Vol 23, Iss 0, Pp 122-140 (2019)
This article aimed to investigate the predictive role of organizational climate in organizational stress, a construct that involves potentially stressful organizational characteristics. For that, a quantitative survey was conducted, with the particip
Publikováno v:
Research, Society and Development. 10:e284101623422
Para se adaptarem às mudanças sociais e se manterem competitivas, as organizações foram impelidas a investir no setor de Recursos Humanos (RH). O papel de Human Resource Business Partner (HRBP) se tornou uma alternativa para as organizações que
Autor:
Pricila de Sousa Zarife
Publikováno v:
Revista Científica Hermes-FIPEN; v. 23 (2019): JANEIRO A ABRIL; 122-140
Revista Científica Hermes-FIPEN; v. 23 (2019): JANEIRO A ABRIL; 122-140
Revista Científica Hermes
Instituto Paulista de Ensino (FIPEN)
instacron:FIPEN
Revista Científica Hermes-FIPEN; Vol. 23 (2019): janeiro a abril; 122-140
Revista Científica Hermes-FIPEN; Vol. 23 (2019): janeiro a abril; 122-140
Revista Científica Hermes; v. 23 (2019): janeiro a abril; 122-140
Revista Científica Hermes-FIPEN; v. 23 (2019): JANEIRO A ABRIL; 122-140
Revista Científica Hermes
Instituto Paulista de Ensino (FIPEN)
instacron:FIPEN
Revista Científica Hermes-FIPEN; Vol. 23 (2019): janeiro a abril; 122-140
Revista Científica Hermes-FIPEN; Vol. 23 (2019): janeiro a abril; 122-140
Revista Científica Hermes; v. 23 (2019): janeiro a abril; 122-140
Este artigo teve por objetivo investigar o papel preditor do clima organizacional no estresse organizacional, construto que envolve características da organização potencialmente estressoras. Para tanto, foi realizada uma pesquisa quantitativa, do
Externí odkaz:
https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::e4820914433080d7cd7e4cb091fd1ad2
http://www.fipen.edu.br/hermes1/index.php/hermes1/article/view/462
http://www.fipen.edu.br/hermes1/index.php/hermes1/article/view/462
Publikováno v:
Revista Científica Hermes-FIPEN; v. 15 (2016): Janeiro a Junho; 285-304
Revista Científica Hermes-FIPEN; v. 15 (2016): Janeiro a Junho; 285-304
Revista Científica Hermes
Instituto Paulista de Ensino (FIPEN)
instacron:FIPEN
Revista Científica Hermes-FIPEN; Vol. 15 (2016): janeiro a junho; 285-304
Revista Científica Hermes-FIPEN; Vol. 15 (2016): janeiro a junho; 285-304
Revista Científica Hermes; v. 15 (2016): janeiro a junho; 285-304
Revista Científica Hermes-FIPEN; v. 15 (2016): Janeiro a Junho; 285-304
Revista Científica Hermes
Instituto Paulista de Ensino (FIPEN)
instacron:FIPEN
Revista Científica Hermes-FIPEN; Vol. 15 (2016): janeiro a junho; 285-304
Revista Científica Hermes-FIPEN; Vol. 15 (2016): janeiro a junho; 285-304
Revista Científica Hermes; v. 15 (2016): janeiro a junho; 285-304
Diferente de estresse ocupacional que se refere à incapacidade de lidar com as exigências advindas do trabalho e/ou da tarefa desempenhada, a recente proposição do estresse organizacional envolve características da organização que podem causar
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::25f7429c68b77eb793291d9df011f777
http://www.fipen.edu.br/hermes1/index.php/hermes1/article/view/260
http://www.fipen.edu.br/hermes1/index.php/hermes1/article/view/260
Autor:
Pricila de Sousa Zarife
Publikováno v:
Repositório Institucional da UnB
Universidade de Brasília (UnB)
instacron:UNB
Universidade de Brasília (UnB)
instacron:UNB
Tese (doutorado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Departamento de Psicologia Social e do Trabalho, Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, 2016. O termo cidadania organizacional tem si
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https://explore.openaire.eu/search/publication?articleId=doi_dedup___::0ba875155e929a56b8b03b82caa7c5a0
http://repositorio.unb.br/handle/10482/20479
http://repositorio.unb.br/handle/10482/20479