Resiliência individual, prazer e sofrimento no trabalho e vínculos organizacionais: reflexões e perspectivas de pesquisas para o setor público

Autor: FABIO FAIAD BOTTINI, KELY CÉSAR MARTINS DE PAIVA, RICARDO C. GOMES

Publikováno v: Cadernos EBAPE.BR, Vol 19, Iss 1, Pp 45-57 (2021)

Resumo O setor público brasileiro se apresenta como um caso peculiar, dados os seus problemas e as suas idiossincrasias. Tal ambiente de trabalho afeta diretamente as pessoas, podendo ser vivenciado como fonte de prazer e/ou sofrimento, a depender d

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PRAZER, SOFRIMENTO E RETALIAÇÃO NO TRABALHO DE GARIS DE MACEIÓ

Autor: Correia Barbosa, Milka Alves, Lima, José Rodolfo Tenório, Soares Junior, Lucio

Publikováno v: Revista Brasileira de Estudos Organizacionais; v. 9, n. 3 (2022): Revista Brasileira de Estudos Organizacionais; 543-576
Revista Brasileira de Estudos Organizacionais
Sociedade Brasileira de Estudos Organizacionais (SBEO)
instacron:SBEO

Este trabalho busca investigar as vivências de prazer, sofrimento e retaliação no trabalho de garis. Na busca por respostas à problemática, a base teórica ancora-se na psicodinâmica do trabalho e a metodologia adotada assume caráter qualitati

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https://rbeo.emnuvens.com.br/rbeo/article/view/493

Experiência em clínica do trabalho com profissionais de T&D de uma organização pública

Autor: Márcia Lucia Borges de Melo Gomes, Suzana Canez da Cruz Lima, Ana Magnólia Mendes

Publikováno v: Estudos e Pesquisas em Psicologia, Vol 11, Iss 3, Pp 841-855 (2011)

O estudo relata uma experiência em clínica do trabalho com profissionais da área de treinamento e desenvolvimento de uma instituição do Poder Judiciário, baseada nos princípios da Psicodinâmica do Trabalho. Trata-se de uma modalidade de pesqu

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Valores organizacionais e prazer-sofrimento no trabalho Organizational values and pleasure-suffering at work

Autor: Ana Magnólia Mendes, Álvaro Tamayo

Publikováno v: Psico-USF, Vol 6, Iss 1, Pp 39-46 (2001)

O artigo discute as relações entre valores organizacionais e as vivências de prazer-sofrimento no trabalho. Os valores estão definidos como princípios que guiam a vida da organização e estão estruturados em três dimensões bipolares: autonom

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SÍNDROME DE BURNOUT E ENGAJAMENTO NO TRABALHO: CASO DO SETOR DE MANUTENÇÃO DE UMA INDÚSTRIA METALURGICA GAÚCHA

Autor: Winterfeld, Douglas Malheiros, DACEC/UNIJUI, Fabricio, Adriane, PPGA/UFSM e DACEC/UNIJUI, Rotili, Liane Beatriz, PPGDES/UNIJUI - Programa de Pós Graduação em Desenvolvimento Regional/Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul, Dessbesell, Vanessa Hasper, Lopes, Luis Felipe Dias, DCA/UFSM

Publikováno v: Revista da Universidade Vale do Rio Verde; v. 18, n. 1 (2020): Revista da Universidade Vale do Rio Verde; 561-570
Revista da Universidade Vale do Rio Verde
Universidade Vale do Rio Verde (UNINCOR)
instacron:UVRV

O objetivo deste artigo é identificar as relações entre a síndrome de burnout e engajamento no trabalho. O estudo diz respeito a uma survey realizada com uma amostra de 75 funcionários do setor de manutenção de uma indústria metalúrgica da r

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http://periodicos.unincor.br/index.php/revistaunincor/article/view/5073